162m tazminatı nedir ve nasıl işler?

162 m tazminat nedir?

162 milyon dolar tazminat, 162 milyon dolar veya daha fazla değerdeki tazminat paketlerini veya ödemelerini ifade eder. Bu tazminatlar genellikle yüksek profilli yöneticilere, CEO’lara veya bir şirketteki en çok kazananlara verilir. Bu tür tazminat paketlerinin amacı, en iyi yetenekleri çekmek, kilit kişileri elde tutmak ve olağanüstü performansı teşvik etmektir.

İçindekiler

Bu tazminat paketleri, nakit, hisse senedi opsiyonları, ikramiyeler ve diğer teşviklerin bir kombinasyonu ile çeşitli şekillerde yapılandırılır. Tazminatın kesin dağılımı ve şartları şirkete, sektöre ve bireyin rolüne ve performansına bağlıdır. Amaç, yöneticinin çıkarlarını şirketin ve hissedarlarının çıkarlarıyla uyumlu hale getirmenin yanı sıra stratejik hedeflere ulaşılması için motivasyon ve ödüller sağlamaktır.

162m tazminat paketlerinin gelir eşitsizliği, servet dağılımı ve aşırı yönetici ücretlerine ilişkin endişeler nedeniyle tartışma ve kamu incelemesi konusu olduğunu belirtmek gerekir. Eleştirmenler, bu tür yüksek tazminatların bireyin yarattığı değerle orantısız olabileceğini ve şirketin mali performansı veya paydaşlarının çıkarlarıyla uyumlu olmayabileceğini savunmaktadır.

Bu tazminatlar bazılarına fahiş görünse de, bu tazminatları savunanlar, şirketin büyümesini ve inovasyonu teşvik edebilecek, zorlu stratejik kararlar alabilecek ve karmaşık iş ortamlarını yönetebilecek yetenekli yöneticileri çekmek ve elde tutmak için gerekli olduğunu savunmaktadır.

Genel olarak, 162 milyonluk tazminat paketleri, adalet, kurumsal yönetim ve yöneticilerin şirket performansını ve başarısını şekillendirmedeki rolüne ilişkin soruları gündeme getirdiğinden, iş dünyasında önemli bir tartışma ve münazara konusu haline gelmiştir.

162 milyon tazminatı anlamak

162m tazminatı, Amerika Birleşik Devletleri’nde halka açık şirketler için yönetici tazminatının vergiden düşülebilirliğini sınırlayan İç Gelir Kanunu (IRC) Bölüm 162(m)‘deki belirli bir hükmü ifade eder. Bu hüküm 1993 tarihli Vergi Reformu Yasası’nın bir parçası olarak yürürlüğe girmiştir.

IRC Bölüm 162(m) uyarınca, halka açık şirketlerin, kapsam dahilindeki her bir yönetici için yılda 1 milyon dolara kadar yönetici tazminatını düşmesine izin verilmektedir. Ancak, performansa dayalı tazminat ve nitelikli emeklilik planları gibi belirli tazminat türleri için bu sınırın istisnaları vardır.

162m tazminatının arkasındaki mantık, şirketleri yönetici ücretlerini performansla ilişkilendirmeye teşvik etmek ve aşırı yönetici tazminatını caydırmaktır. Yasa, 1 milyon doların üzerindeki yönetici ücretlerinin vergiden düşülebilirliğini sınırlandırarak, yönetici ücretlerinin hissedarların çıkarları ve şirketin genel performansı ile uyumlu olmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

1 milyon dolar sınırını aşan şirketler, hisse senedi opsiyonları, hisse senedi değer artış hakları ve performansa dayalı ikramiyeler gibi belirli performansa dayalı tazminat türlerini yine de vergiden düşebilirler. Bu performansa dayalı tazminat düzenlemeleri, kesinti limitinden muafiyete hak kazanmak için IRC Bölüm 162(m)‘de belirtilen belirli gereklilikleri karşılamalıdır.

Ayrıca Oku: Nijerya'da Çalışan Hisse Senedi Opsiyonlarını Anlamak: İşletmeler ve Çalışanlar için Rehber

Halka açık şirketlerin ve yöneticilerinin 162m tazminatının kurallarını ve gerekliliklerini anlamaları, vergi kanununa uyumu sağlamak ve yönetici tazminat paketlerini etkili bir şekilde yapılandırmak için önemlidir. Vergi ve hukuk uzmanlarının profesyonel tavsiyeleri, 162m tazminatının karmaşıklığını aşmada değerli olabilir.

162m tazminatı nasıl işler?

“162m tazminat” terimi, İç Gelir Kanunu’nun 162(m) sayılı özel bir hükmünü ifade eder. Bu hüküm, belirli performansa dayalı kriterler karşılanmadığı sürece, halka açık şirketler için yönetici tazminatının vergiden düşülebilirliğini yönetici başına 1 milyon dolarla sınırlamaktadır.

Tazminatın 1 milyon dolar sınırından muaf tutulabilmesi için, bağımsız yöneticilerden oluşan bir komite tarafından belirlenen önceden belirlenmiş, objektif performans hedeflerine bağlı olması gerekir. Bu hedefler, hisse başına kazanç veya toplam hissedar getirisi gibi finansal ölçütlere veya müşteri memnuniyeti veya çalışan bağlılığı gibi finansal olmayan ölçütlere dayanabilir.

162m tazminat hükmünden yararlanan şirketler genellikle hisse senedi opsiyonları, kısıtlı hisse senedi birimleri veya performans hisseleri gibi performansa dayalı ödüller içeren yönetici tazminat planları oluştururlar. Bu ödüller tipik olarak, yöneticinin ödülün tam değerini almak için performans hedeflerini karşılaması gereken bir hak ediş dönemine tabidir.

Buna ek olarak, Bölüm 162(m), şirketlerin yıllık vekaletnamelerinde yönetici ücretlerine ilişkin belirli bilgileri açıklamalarını gerektirir. Buna performans hedeflerini belirlemek için kullanılan kriterler, plan kapsamında kazanılabilecek azami tutar ve her bir yönetici tarafından kazanılan fiili tutar dahildir.

162m tazminatının 1 milyon doların üzerindeki yönetici tazminatlarının vergiden düşülebilmesine izin verirken, aynı zamanda şirketleri yönetici ücretlerini performans ve hissedar değeri ile uyumlu hale getirmeye teşvik ettiğini belirtmek önemlidir. Şirketler, tazminatı ölçülebilir sonuçlara bağlayarak, yöneticileri şirketin ve hissedarlarının uzun vadeli başarısına fayda sağlayacak kararlar almaya teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

Ayrıca Oku: Canadian Solar İyi Bir Yatırım mı? Al ya da Sat Analizi

162m tazminatın faydaları ve dezavantajları

İç Gelir Kanunu’nun 162(m) Bölümü olarak da bilinen 162m tazminatı, şirketler ve yöneticileri için belirli vergi avantajları ve dezavantajları sağlar. Aşağıda bu tazminat türüyle ilişkili bazı avantajlar ve dezavantajlar yer almaktadır.

Avantajlar	Dezavantajlar
1. Vergiden Düşülebilirlik:	1. Sınırlı İndirilebilirlik:
162m tazminat, şirketlerin 1 milyon doların üzerindeki yönetici maaşlarını ve ikramiyelerini kurumlar vergisi beyannamelerinde işletme gideri olarak düşmelerine olanak tanır.	Ancak, yalnızca hisse senedi opsiyonları veya performansa dayalı ikramiyeler gibi performansa dayalı tazminatlar vergi indirimi için uygundur. Temel maaş ve performansa dayalı olmayan ikramiyeler düşülemez.
2. Rekabetçi Tazminat:	2. Hissedarların Onaylamaması:
Yöneticilere şirketin başarısına bağlı performansa dayalı ödüller sağlayarak, 162m tazminat en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olarak bir kuruluşun piyasada rekabetçi kalmasını sağlar.	Bazı hissedarlar, aşırı yönetici tazminat paketlerini haksız ve yatırımlarına zarar verici olarak görebilir ve potansiyel olarak hissedar aktivizmine veya olumsuz tanıtıma yol açabilir.
3. Çıkarların Uyumlaştırılması:	3. Potansiyel Suistimal:
162m tazminat, yöneticilere ödenen ücretin önemli bir kısmının şirketin performansına bağlı olması nedeniyle, yöneticilerin çıkarlarını hissedarların çıkarlarıyla aynı hizaya getirir. Bu, yöneticileri şirketin ve paydaşlarının çıkarları doğrultusunda hareket etmeye motive edebilir.	Yöneticilerin ücretlerini en üst düzeye çıkarmak için performans ölçütlerini manipüle etme riski vardır, bu da potansiyel olarak etik olmayan davranışlara ve kısa vadeli karar almaya yol açabilir.
4. Elde Tutma ve Sadakat:	4. Sınırlı Uzun Vadeli Odaklanma:
Performansa dayalı teşvikler sunarak, 162m tazminat, yöneticileri uzun vadede bir şirkette kalmaya teşvik edebilir, devir oranını azaltabilir ve sadakati teşvik edebilir.	Ancak, yöneticiler tazminatlarını en üst düzeye çıkarmak için kısa vadeli finansal kazançlara öncelik verebilir ve potansiyel olarak şirketin uzun vadeli büyümesini ve sürdürülebilirliğini feda edebilir.

Genel olarak 162m tazminatı, şirketlerin üst düzey yetenekleri cezbetmesi ve teşvik etmesi için bir yol sağlarken potansiyel vergi avantajları da sunmaktadır. Bununla birlikte, adil ve sorumlu bir şekilde kullanılmasını sağlamak için şirketlerin ve paydaşların bu tazminat biçimiyle ilişkili dezavantajları ve potansiyel riskleri göz önünde bulundurmaları önemlidir.

SSS:

162m tazminatı nedir?

162m tazminatı, genellikle bir şirketin üst düzey yöneticilerine sunulan bir tür tazminat paketini ifade eder. “162m”, bir şirketin yöneticilerine sağlayabileceği indirilebilir tazminat miktarına bir sınır koyan İç Gelir Yasası’nın 162(m) bölümüne atıfta bulunur.

162m tazminatı nasıl işler?

162m tazminat paketi tipik olarak temel maaş, ikramiyeler, hisse senedi opsiyonları ve diğer performansa dayalı teşvik biçimlerinin bir kombinasyonundan oluşur. Bu tür bir tazminatın amacı, yöneticilerin çıkarlarını hissedarların çıkarlarıyla uyumlu hale getirmek ve onları şirketin değerini en üst düzeye çıkarmak için çalışmaya teşvik etmektir.

162m tazminatının avantajları nelerdir?

162m tazminatının bir avantajı, şirketlerin 162(m) bölümü tarafından belirlenen limite kadar yönetici tazminat giderlerini vergilendirilebilir gelirlerinden düşmelerine izin vermesidir. Bu, şirketin genel vergi yükünü azaltmaya yardımcı olabilir. Ayrıca, performansa dayalı teşviklerin kullanılması, yöneticileri belirli amaç ve hedeflere ulaşmak için çalışmaya motive edebilir.

162m tazminatının herhangi bir dezavantajı var mı?

162m tazminatının bir dezavantajı, aşırı yönetici ödemesine yol açabilmesidir. Bazı durumlarda, şirketin performansı bu kadar yüksek ödülleri haklı çıkarmasa bile yöneticiler büyük tazminat paketleri alabilmektedir. Bu durum, yönetici tazminatı uygulamalarında eleştirilere ve reform çağrılarına yol açmıştır.

Bir şirket 162 milyon sınırını aşarsa ne olur?

Bir şirket 162m’lik indirilebilir yönetici tazminatı sınırını aşarsa, aşan tutar için vergi indirimi talep edemeyecektir. Bu, şirketin yönetici tazminatının limiti aşan kısmı için vergi ödemek zorunda kalacağı anlamına gelir ve bu da vergi yükümlülüğünü artırabilir.