员工持股计划（ESOP）简史

员工持股计划的历史是怎样的？

员工持股计划（ESOP）的悠久历史可追溯到 20 世纪初。随着时间的推移，这种独特的员工福利形式也在不断发展，为员工提供了与所工作公司的成功息息相关的利益。

ESOP 的概念起源于 20 世纪 50 年代的美国，当时有几家公司开始尝试将员工持股作为提高生产力和培养员工忠诚度的一种方式。 1974 年，《雇员退休收入保障法》（ERISA）正式承认 ESOP 为合法的退休福利。

从那时起，ESOP 越来越受欢迎，成千上万的公司建立了自己的 ESOP 计划。如今，ESOP 的价值已超过 1 万亿美元，遍布从制造业到技术行业的各个领域。这种增长可归因于 ESOP 为员工和雇主提供的众多优势。

ESOP 的主要好处之一是为员工提供了以折扣价购买公司股票的机会。这不仅让员工对自己的工作有一种主人翁感和自豪感，而且还能激励他们尽最大努力工作，以提高股票价值。此外，ESOP 还能让员工随着时间的推移积累财富，因为股票价值通常会随着公司的成功而增长。

除了经济上的好处，ESOP 还为员工和雇主提供税收优惠。对员工而言，向 ESOP 的缴款可以免税，而计划中持有的股票在退休分配之前也无需纳税。对雇主而言，向 ESOP 的缴款也是免税的，向该计划出售公司股票可以为希望转型退出企业的所有者提供便捷、节税的退出策略。

总之，ESOP 已被证明是员工和雇主的双赢之举，为协调员工和股东的利益提供了一种独特而有效的方式。随着 ESOP 的不断普及，其对经济和劳动力的影响可能会不断扩大，这也使其成为一个值得进一步研究和探索的引人入胜的课题。

员工持股计划（ESOP）的历史悠久而有趣，可追溯到 19 世纪。以下是一份时间轴，重点介绍了 ESOP 发展过程中的重要里程碑：

1868： 美国第一个已知的员工持股实例是马萨诸塞州的霍布斯制造公司给予其员工部分公司所有权。

1916： 国家收银机公司（NCR）成为首批采用员工持股计划的大公司之一，向员工提供股票。

1946： 英国哲学家罗伯特-奥克肖特（Robert Oakeshott）在其著作《员工持股理论》中创造了 “员工持股计划 “一词。

1956： 以经济学家路易斯-O-凯尔索（Louis O. Kelso）和律师莫蒂默-J-阿德勒-格林伍德（Mortimer J. Adler Greenwood）命名的凯尔索-格林伍德计划（Kelso-Greenwood Plan）被提出，作为增加员工所有权和实现经济民主化的一种方式。

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1974： 《雇员退休收入保障法》（ERISA）在美国签署成为法律，为包括 ESOP 在内的雇员福利计划提供法规和保护。

** 1986 年：** 《1986 年税制改革法案》对税法进行了若干修改，使 ESOP 受益，包括允许所有者将股份出售给 ESOP 并推迟缴纳资本利得税。

1997： 美国通过了《S 公司 ESOP 促进法》，使 S 公司更容易建立 ESOP。

2016年： 全国雇员所有权中心报告称，美国有超过6600家ESOP，覆盖1400多万雇员。

今天： ESOP 仍是一种流行的员工所有制形式，被认为是为员工创造财富、促进员工参与和提供退休福利的一种方式。

总之，ESOP 的历史见证了多年来的稳步发展和认可，众多立法和监管方面的发展也影响了其实施和有效性。

员工持股计划（或称 ESOP）最早出现于 20 世纪初，是公司为员工提供与公司成功息息相关的权益的一种方式。员工持股计划的概念可以追溯到更早，早期的利润分享和股票分配计划在 19 世纪末就已开始实施。

然而，直到 20 世纪二三十年代，现代 ESOP 才开始形成。路易斯-凯尔索（Louis O. Kelso）是这一时期员工持股计划的主要先驱之一，他是一名律师和经济学家，创造了 “员工持股计划 “这一术语，并倡导广泛采用这一概念。

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凯尔索相信，通过让员工拥有公司的经济利益，他们会更加积极主动地投入工作。他还认为 ESOP 是解决大萧条时期普遍存在的收入不平等问题的一种方法。

在此期间，凯尔索致力于创建美国第一家 ESOP，该公司于 1956 年在半岛报业公司成立。从那时起，ESOP 不断普及，至今已有数千家公司采用了这种计划。

如今，ESOP 已成为一种公认的、成熟的员工所有权形式，为公司和员工带来了各种好处。 ESOP 不断发展，以适应不断变化的经济形势，但其核心目的始终不变：赋予员工权力，创造共同所有权和责任感。

员工持股计划 (ESOP) 于 1956 年首次推出。

员工持股计划（ESOP）的主要目的是为员工提供他们工作的公司的所有权。

员工持股计划（ESOP）可以为员工提供额外的退休储蓄来源，激励员工提高工作效率，并为公司的成功给予员工经济奖励，从而使员工受益。

近年来，使用员工持股计划（ESOP）的公司数量一直在增加。

员工持股计划（ESOP）在制造业、建筑业和专业服务业等行业较为常见。

员工持股计划（ESOP）是一种员工福利计划，允许员工通过购买股票成为公司的部分所有者。