什么是 162m 补偿金？

什么是 162 m 补偿？

1.62 亿美元赔偿金指的是价值 1.62 亿美元或更高的一揽子赔偿金或报酬。这些补偿金通常发放给高知名度的高管、首席执行官或公司的高收入者。此类薪酬方案的目的是吸引顶尖人才，留住关键人物，并激励他们取得优异成绩。

这些薪酬方案的结构多种多样，包括现金、股票期权、奖金和其他激励措施。薪酬的具体明细和条款取决于公司、行业以及个人的角色和绩效。其目的是使高管的利益与公司及其股东的利益保持一致，并为实现战略目标提供动力和奖励。

值得注意的是，由于对收入不平等、财富分配和高管薪酬过高的担忧，162 米的薪酬方案一直是争议和公众监督的对象。批评者认为，这种高额薪酬可能与个人创造的价值不成比例，也可能不符合公司的财务业绩或利益相关者的利益。

虽然这些薪酬在一些人看来可能过高，但支持者认为，这些薪酬对于吸引和留住有才能的高管是必要的，他们可以推动公司的发展和创新，做出艰难的战略决策，驾驭复杂的业务环境。

总体而言，162 米薪酬方案已成为商界讨论和争论的一个突出话题，因为它们引发了有关公平性、公司治理以及高管在塑造公司业绩和成功方面的作用等问题。

162m 薪酬是指《美国国内税收法》（IRC）第 162(m)条中的一项具体规定，它限制了美国上市公司高管薪酬的税收减免。该条款是 1993 年《税制改革法案》的一部分。

根据《美国联邦税收法》第 162(m)条的规定，上市公司每年最多可扣除每位高管 100 万美元的高管薪酬。不过，对于某些类型的薪酬，如基于绩效的薪酬和合格的退休计划，这一限制也有例外。

162m 薪酬的基本原理是激励公司将高管薪酬与业绩挂钩，并抑制过高的高管薪酬。通过限制超过 100 万美元的高管薪酬的免税额，该法律旨在确保高管薪酬与股东利益和公司整体业绩相一致。

超过 100 万美元限额的公司仍可扣除某些类型的绩效薪酬，如股票期权、股票增值权和绩效奖金。这些基于业绩的薪酬安排必须满足《美国税收法》第 162(m) 节中列出的某些要求，才有资格获得扣除限额的豁免。

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上市公司及其高管必须了解 162m 薪酬的规则和要求，以确保遵守税法并有效地制定高管薪酬方案。税务和法律专家提供的专业建议对于解决 162m 薪酬的复杂问题很有价值。

术语 “162m 薪酬 “是指《美国国内税收法》的一项具体规定，即第 162(m)条。该条款规定，除非满足某些基于绩效的标准，否则上市公司每位高管的薪酬减税额度不得超过 100 万美元。

要获得 100 万美元限额的豁免资格，薪酬必须与独立董事委员会预先确定的客观绩效目标挂钩。这些目标可以基于财务指标，如每股收益或股东总回报，也可以基于非财务指标，如客户满意度或员工参与度。

利用 162m 薪酬条款的公司通常会制定高管薪酬计划，其中包括基于业绩的奖励，如股票期权、限制性股票单位或业绩股票。这些奖励通常有一个归属期，在此期间，高管必须达到业绩目标才能获得奖励的全部价值。

此外，第 162(m)条还要求公司在年度委托书中披露有关高管薪酬的某些信息。其中包括用于确定绩效目标的标准、根据计划可获得的最高金额以及每位高管实际获得的金额。

值得注意的是，虽然 162m 薪酬允许超过 100 万美元的高管薪酬可以减税，但它也鼓励公司将高管薪酬与业绩和股东价值挂钩。通过将薪酬与可衡量的结果挂钩，公司旨在激励高管做出有利于公司及其股东长期成功的决策。

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162m 薪酬，又称《国内税收法》第 162（m）条，为公司及其高管提供了某些税收方面的利弊。以下是与这种薪酬形式相关的一些利弊。

优点	缺点
可抵税：	可抵扣税额有限：
162m 薪酬允许公司在报税时将超过 100 万美元的高管工资和奖金作为营业费用扣除。	但是，只有基于业绩的薪酬，如股票期权或基于业绩的奖金，才有资格享受减税。基本工资和非绩效奖金不能抵扣。
2. 有竞争力的薪酬：	股东不同意：
通过为高管提供与公司成功挂钩的绩效奖励，162m 薪酬有助于吸引和留住顶尖人才，确保公司在市场上保持竞争力。	一些股东可能会认为过高的高管薪酬不公平，不利于他们的投资，从而可能导致股东激进主义或负面宣传。
3. 利益一致：	潜在滥用：
由于高管薪酬的很大一部分与公司业绩挂钩，162m 薪酬使高管与股东的利益一致。这可以激励高管以公司及其利益相关者的最佳利益行事。	高管有可能操纵业绩指标，以最大限度地提高薪酬，从而可能导致不道德行为和短期决策。
4. 留任和忠诚度：	长期关注有限：
通过提供基于绩效的激励，162m 薪酬可以鼓励高管长期留在公司，从而降低离职率，提高忠诚度。	然而，高管可能会优先考虑短期经济收益，以最大限度地提高薪酬，从而有可能牺牲公司的长期发展和可持续性。