了解 83 B 选择及其对激励股票期权的影响

能否对激励性股票期权做出 83 B 选择？

激励性股票期权 (ISO) 是员工参与公司成功的重要工具。但是，员工应注意与 ISO 相关的某些税务问题。其中之一就是 83 B 选择。

83 B 选择允许员工在授予 ISO 时将其价值计入收入，而不是在行使时。这可以带来很大的税收优势，因为如果 ISO 的价值随着时间的推移而升值，员工就有可能锁定较低的税率。

然而，做出 83 B 选择并非没有风险。通过这种选择，员工实质上是选择在 ISOs 归属之前，甚至在他们从期权中获得任何利益之前，就确认收入。这意味着，如果期权从未变得有价值，或者如果员工在期权完全归属之前就离开了公司，那么他们将为从未实际获得的收入纳税。

在做出决定之前，员工必须仔细考虑选择 83 B 的潜在风险和收益。咨询税务专业人士并了解 ISO 和公司股票计划的具体条款，可以帮助员工做出符合其财务目标的明智选择。

83 B 选择是指美国税法中的一项规定，允许个人在获得激励性股票期权等非归属财产时，选择在授予时而不是在归属时将财产价值计入所得税。

当个人获得奖励性股票期权时，通常会受到归属时间表的限制，这意味着在一定时间内或满足某些条件后才能行使或出售期权。但是，通过 83 B 选择，个人可以选择在授予期权时确认与期权相关的收入，而不是等到期权归属时才确认。

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通过 83 B 选择，如果股票价值在授予期权和归属期之间大幅上升，个人就有可能减少未来的纳税义务。这是因为与期权相关的收入将按较早的较低价值征税，而不是按归属时的潜在较高价值征税。

值得注意的是，83 B 选择是不可撤销的，也就是说，一旦做出选择，就不能更改或撤销。此外，选择必须在财产授予后 30 天内向美国国税局（IRS）提交，这样才有效。

总的来说，83 B 选择对于获得激励性股票期权等非归属财产的个人来说是一个有用的工具，因为它允许他们最大限度地减少纳税义务，并利用财产价值的未来增长。

就激励股票期权 (ISO) 而言，83 B 选择可能会对接受者产生重大影响。这一选择是根据《美国国内税收法》中的相关条款命名的，它允许 ISO 的接受者在授予期权时，而不是在行使期权时，将期权的价值计入应税收入。

通过 83 B 选择，接受者承担了为 ISO 价值预付税款的风险，即使他们尚未行使期权。根据股票的未来表现和接受者的财务状况，这一决定既可能带来积极的影响，也可能带来消极的影响。

选择 83 B 的主要好处之一是有可能获得长期资本收益待遇。如果接受者自授予之日起持有 ISO 至少两年，自行使之日起持有 ISO 至少一年，那么出售股票的任何收益都将按较低的长期资本收益率征税。与按较高的普通收入税率纳税相比，这可以节省大量税收。

不过，83 B 选择也有潜在的弊端。如果选择 83 B 后股价下跌，接受者可能要为从未获得的收入纳税。此外，如果接受者在 ISO 归属或行使期权之前离开公司，他们可能会为从未有机会获益的期权缴税，这可能会导致损失。

考虑 83 B 选择对现金流的影响也很重要。如果将 ISO 的价值预先计入应税收入，那么即使接受者尚未从期权中获得任何收入，他们也需要拿出现金来支付税款。这对于手头没有足够现金的个人来说可能是个负担。

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总之，83 B 选项会对持有 ISO 的个人的税收和财务状况产生重大影响。重要的是，在做出选择之前，接受者要仔细考虑潜在的利益和风险，同时考虑到股票的未来表现、自己的财务状况以及预付税款的能力等因素。

83(b) 选择是美国税法中的一项规定，允许雇员在授予股票期权时而不是在行权时按其价值纳税。通过这种选择，员工有可能降低他们的纳税义务，并从股票价值未来的潜在增长中获益。

当某人获得股票期权，但股票价值相对较低时，应考虑做出 83(b) 选择。通过选择，他们可以按当前的价值缴税，并有可能在将来股票价值增加时避免缴纳更高的税款。

做出 83(b) 选择的潜在风险包括可能要为最终变得毫无价值或价值下降的股票期权缴税。此外，如果员工在股票期权归属前离开公司，他们可能无法收回通过选择支付的税款。

不可以，员工一旦做出 83(b) 选择，通常就不可撤销。这意味着他们不能改变主意，恢复股票期权的默认税务处理。重要的是，在做出选择之前要仔细考虑潜在的利益和风险。