RSU vs. PSU: Розуміння ключових відмінностей

Розуміння різниці між RSU та PSU

Акції з обмеженою відповідальністю (RSU) та акції за результатами діяльності (PSU)** - це дві поширені форми компенсації акціями, які пропонують компанії. Хоча обидва типи акцій надають працівникам частку в компанії, вони мають ключові відмінності з точки зору права на отримання, графіку набуття права та оподаткування.

Зміст

Права на акції зазвичай надаються працівникам як частина їхнього компенсаційного пакету. Вони являють собою обіцянку компанії випустити певну кількість акцій працівнику в майбутньому. Часто RSUs підлягають графіку набуття права, що означає, що акції не надаються одразу, а стають доступними протягом певного періоду часу. Після набуття права на акції працівник може продати їх або притримати.

З іншого боку, PSU, як правило, надаються на основі досягнення певних цілей або показників ефективності. Ці цілі встановлюються компанією і можуть включати фінансові показники, такі як дохід або прибуток на акцію, або операційні показники, такі як задоволеність клієнтів або утримання працівників. Якщо цілі досягнуті, працівник отримає певну кількість акцій.

Однією з ключових відмінностей між RSU та PSU є оподаткування. RSU, як правило, оподатковуються в момент набуття права на основі справедливої ринкової вартості акцій на цю дату. Працівник несе відповідальність за сплату податків з вартості акцій, навіть якщо він вирішить не продавати їх. З іншого боку, PSU оподатковуються в момент виплати, що зазвичай відбувається після досягнення цілей діяльності. Це означає, що податкові зобов’язання для PSU можуть бути відстрочені порівняно з RSU.

Отже, RSU та PSU - це дві форми компенсації акціями, які надають працівникам частку в компанії. Однак RSU надаються на основі часу та відповідно до графіка набуття права власності, тоді як PSU надаються на основі результатів діяльності. Крім того, RSU оподатковуються в момент набуття права, тоді як PSU оподатковуються в момент виплати.

RSU - акції з обмеженою відповідальністю

Акції з обмеженою відповідальністю (RSU) - це форма компенсації, яку компанії пропонують працівникам як частину загального компенсаційного пакету. RSU - це тип компенсації на основі акцій, схожий на опціони на акції, але з деякими ключовими відмінностями.

Коли компанія надає працівникові RSU, вона, по суті, пропонує йому право на отримання певної кількості акцій компанії в майбутньому. Однак, на відміну від опціонів на акції, які дають працівникам можливість придбати акції компанії за певною ціною, RSU, як правило, надаються як прямі акції компанії.

Однією з головних переваг RSU є те, що вони, як правило, мають період набуття права. Це означає, що працівники не отримують одразу всі свої RSU, а скоріше отримують певний відсоток RSU щороку протягом певного періоду часу. Такий період набуття права допомагає стимулювати працівників залишатися в компанії протягом більш тривалого періоду часу, оскільки вони отримають повну вартість своїх RSU, лише якщо залишаться в компанії до завершення періоду набуття права.

Після набуття права на RSU працівник, як правило, отримує повну вартість акцій у грошовій формі або у формі акцій компанії. Вартість RSU базуватиметься на поточній ринковій ціні акцій компанії на момент набуття права.

Важливо зазначити, що RSU можуть мати певні податкові наслідки для працівників. Коли права на RSU переходять, вартість акцій вважається оподатковуваним доходом працівника. Конкретний податковий режим RSU може відрізнятися залежно від країни та юрисдикції, в якій перебуває працівник. Важливо, щоб працівники проконсультувалися з податковим фахівцем, щоб зрозуміти податкові наслідки їхніх RSU.

Загалом, RSU є популярною формою компенсації, особливо в технологічній галузі, оскільки вони надають працівникам можливість розділити успіх компанії та отримати фінансову вигоду від зростання ціни акцій. Крім того, RSU можуть допомогти узгодити інтереси працівників та акціонерів, оскільки працівники зацікавлені в тому, щоб працювати задля довгострокового успіху та зростання компанії.

Читайте також: Розуміння Forex PVC: що це таке і як він працює

PSU - паї акцій за результатами діяльності

**PSU (Performance Stock Units) - це тип компенсації акціями, що надається працівникам як частина їхнього загального компенсаційного пакету. PSU, як правило, надаються на основі досягнення певних цілей, таких як фінансові показники, зростання курсу акцій або інші заздалегідь визначені орієнтири.

На відміну від акцій з обмеженою відповідальністю (RSU), які мають певний період набуття прав і зазвичай з часом конвертуються в акції компанії, PSU залежать від досягнення критеріїв ефективності, встановлених компанією. Якщо цілі досягнуті, PSU конвертуються в акції; якщо ні, то паї можуть бути втрачені або анульовані.

PSU часто використовуються компаніями для узгодження інтересів працівників з фінансовими показниками компанії. Прив’язуючи вартість акцій до конкретних цілей, компанії можуть стимулювати працівників працювати на досягнення спільних цілей і відповідно винагороджувати їх.

Вартість PSU, як правило, визначається ціною акцій компанії на момент набуття права. Якщо ціна акцій зросла з моменту надання права, працівник може отримати прибуток при конвертації PSU. І навпаки, якщо ціна акцій знизилася, вартість PSU може зменшитися.

Читайте також: Чи є Forex Tester безкоштовним? Дізнайтеся все про вартість використання Forex Tester

PSUs підпадають під дію різних правил і норм, включаючи вимоги щодо оподаткування та звітності. Працівники, які отримують PSU, можуть бути зобов’язані сплатити податки з вартості акцій, коли вони набувають права власності, а компанія несе відповідальність за відображення вартості акцій у формі W-2 або інших податкових документах працівника.

Загалом, PSU-гранти можуть бути ефективним інструментом для компаній для мотивації та винагороди працівників на основі їхньої продуктивності та загального успіху компанії. Вони надають працівникам можливість брати участь у фінансовому успіху компанії, одночасно узгоджуючи їхні інтереси з інтересами компанії та її акціонерів.

ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ:

У чому різниця між RSU та PSU?

RSU та PSU - це дві форми компенсації акціями, які компанії пропонують своїм працівникам. RSU, або обмежені акції, надають працівнику право на отримання акцій компанії в майбутньому, в той час як PSU, або акції за результатами діяльності, надаються на основі досягнення певних цілей, встановлених компанією.

Як працюють RSU?

Коли компанія надає працівникові RSU, вона, по суті, обіцяє надати йому певну кількість акцій пізніше. Працівник не отримує акції одразу, натомість вони набувають права на них протягом певного періоду часу або після досягнення певних цілей. Після набуття права працівник може продати акції або утримувати їх на власний розсуд.

Які переваги RSU над PSU?

Однією з переваг RSU є те, що їх, як правило, легше зрозуміти та оцінити порівняно з PSU. RSU зазвичай надаються у вигляді певної кількості акцій, тоді як вартість PSU може залежати від різних факторів, таких як ціна акцій компанії або її фінансові показники. Крім того, RSU часто мають простіший графік переходу прав, що робить їх більш гнучкими для працівників.

Що краще для довгострокових інвестицій - RSU чи PSU?

Як RSU, так і PSU можуть бути хорошими варіантами для довгострокових інвестицій, оскільки вони обидва дають можливість отримати вигоду від зростання компанії. Однак RSU можуть бути більш популярними для довгострокових інвестицій, оскільки їх, як правило, легше зрозуміти і вони можуть запропонувати більш негайне володіння компанією.

Що станеться з RSU або PSU, якщо я покину компанію?

Поводження з RSU та PSU після виходу з компанії може відрізнятися залежно від політики компанії. У деяких випадках RSU можуть продовжувати діяти навіть після звільнення з компанії, що дозволяє працівнику отримати акції пізніше. Ставлення до PSU може бути різним, але вони часто втрачаються, якщо працівник звільняється до того, як будуть досягнуті поставлені цілі.

У чому основна відмінність між RSU та PSU?

Основна відмінність полягає в тому, як вони надаються і коли вони можуть бути продані. RSU, або обмежені акції, надаються працівникам як частина їхнього компенсаційного пакету і, як правило, набувають чинності протягом певного періоду часу. Після набуття права працівник може продати акції. З іншого боку, PSU, або паї на основі результатів діяльності, надаються на основі результатів діяльності працівника або компанії і залежать від певних критеріїв ефективності. Вони також зазвичай надаються протягом певного періоду часу і можуть бути продані після набуття права на них.

Чи оподатковуються RSU та PSU по-різному?

Так, RSU та PSU оподатковуються по-різному. RSU зазвичай оподатковуються під час набуття права на акції, тобто працівник зобов’язаний сплатити податки з вартості акцій на той момент. З іншого боку, PSU не оподатковуються в момент набуття права на акції. Натомість вони оподатковуються, коли виплачуються працівникові, як правило, у формі акцій. Тоді працівник зобов’язаний сплатити податки з вартості акцій на момент виплати.