Плани участі працівників у власності на акції (ESOP) мають багату історію, що сягає початку 20-го століття. Ця унікальна форма винагороди для працівників еволюціонувала з часом, пропонуючи працівникам частку в успіху компаній, в яких вони працюють.
Концепція ESOPs зародилася в США в 1950-х роках, коли кілька компаній почали експериментувати з власністю працівників як спосіб підвищити продуктивність і зміцнити почуття лояльності серед своєї робочої сили. Ідея набула популярності, і в 1974 році ESOPs були офіційно визнані Законом про пенсійне забезпечення працівників (ERISA) як легітимні пенсійні виплати.
З того часу ESOPs стають дедалі популярнішими, і тисячі компаній створюють свої власні плани. Сьогодні ESOPs оцінюються у понад 1 трильйон доларів США і зустрічаються у широкому спектрі галузей, від виробництва до технологій. Таке зростання можна пояснити численними перевагами, які ESOP пропонують як працівникам, так і роботодавцям.
Однією з головних переваг ESOPs є можливість, яку вони надають працівникам, придбати акції компанії зі знижкою. Це не тільки дає працівникам відчуття власності та гордості за свою роботу, але й стимулює їх працювати з максимальною віддачею, щоб збільшити вартість їхніх акцій. Крім того, ESOP дозволяють працівникам накопичувати багатство з часом, оскільки вартість акцій, як правило, зростає разом з успіхом компанії.
На додаток до фінансових переваг, ESOPs також пропонують податкові переваги як для працівників, так і для роботодавців. Для працівників внески, зроблені на ESOP, підлягають оподаткуванню, а акції, що зберігаються в плані, не оподатковуються до моменту їх розподілу при виході на пенсію. Для роботодавців внески до ESOP також підлягають оподаткуванню, а продаж акцій компанії до плану може забезпечити зручну та ефективну з точки зору оподаткування стратегію виходу з бізнесу для власників, які бажають вийти з нього.
Загалом, ESOP виявилися безпрограшними як для працівників, так і для роботодавців, забезпечуючи унікальний та ефективний спосіб узгодження інтересів працівників та акціонерів. Оскільки популярність ЕСОПів продовжує зростати, їхній вплив на економіку та робочу силу, ймовірно, розширюватиметься, що робить їх цікавою темою для подальшого вивчення та дослідження.
Плани участі працівників у власності на акції (ESOP) мають довгу і цікаву історію, яка бере свій початок у 19 столітті. Пропонуємо вашій увазі хронологію, яка висвітлює ключові віхи розвитку ESOPs:
1868: Перший відомий приклад власності працівників у Сполучених Штатах, коли компанія Hobbs Manufacturing Company у штаті Массачусетс надала своїм працівникам часткову власність у компанії.
1916: Компанія National Cash Register Company (NCR) стає однією з перших великих компаній, яка прийняла план участі працівників у акціонерному капіталі, надавши акції своїм працівникам.
1946: Британський філософ Роберт Оукшотт у своїй книзі “Теорія власності працівників” вводить термін “план володіння акціями для працівників”.
1956: План Келсо-Грінвуда, названий на честь економіста Луїса О. Келсо та адвоката Мортимера Адлера Грінвуда, був запропонований як спосіб збільшення власності працівників та демократизації економіки.
Читайте також: Як називається Токійська фондова біржа? Вся необхідна інформація!
1974: У Сполучених Штатах підписано Закон про забезпечення пенсійних доходів працівників (ERISA), який встановлює правила та захист для планів виплат працівникам, у тому числі й ESOP.
1986: Закон про податкову реформу 1986 року вносить кілька змін до податкового кодексу, які сприятливо впливають на ESOP, в тому числі дозволяють власникам продавати свої акції ESOP та відтерміновують сплату податку на приріст капіталу.
1997: У США прийнято Закон про сприяння ESOP для S-корпорацій, який спрощує створення ESOP для S-корпорацій.
2016: Національний центр власності працівників повідомляє, що у Сполучених Штатах існує понад 6 600 ESOP, які охоплюють понад 14 мільйонів працівників.
Сьогодні: ESOPs продовжують залишатися популярною формою власності працівників і визнані як спосіб створення багатства для працівників, сприяння залученню працівників та забезпечення пенсійних виплат.
Таким чином, історія ESOPs свідчить про постійне зростання та визнання протягом багатьох років, а також про численні законодавчі та регуляторні зміни, які вплинули на їх впровадження та ефективність.
Плани участі працівників у власності на акції (ESOP) вперше з’явилися на початку 20-го століття як спосіб, за допомогою якого компанії надавали своїм працівникам частку в успіху компанії. Концепція власності працівників виникла ще раніше, коли наприкінці 19-го століття з’явилися перші приклади програм розподілу прибутку та розподілу акцій.
Однак сучасні ESOP почали формуватися лише у 1920-1930-х роках. Одним із ключових піонерів ідеї власності працівників у цей час був Луїс О. Келсо, юрист та економіст, який запровадив термін “План участі працівників у капіталі” та виступав за його широке впровадження.
Читайте також: Кроки до того, щоб стати високочастотним трейдером (HFT)
Келсо вважав, що, надавши працівникам фінансову частку в компанії, вони будуть більш вмотивованими та залученими до роботи. Він також бачив в ESOPs спосіб подолання зростаючої нерівності в доходах, яка була поширена під час Великої депресії.
У цей період Келсо працював над створенням першого ESOP у Сполучених Штатах, який був заснований у 1956 році в компанії Peninsula Newspapers, Inc. З тих пір популярність ESOP продовжує зростати, і тисячі компаній приймають ці плани донині.
Сьогодні ESOPs є визнаною та усталеною формою власності працівників, що забезпечує різноманітні переваги як для компаній, так і для працівників. Вони продовжують розвиватися та адаптуватися до мінливих економічних умов, але їхня основна мета залишається незмінною: розширити можливості працівників і створити відчуття спільної власності та підзвітності.
Плани участі працівників у власності на акції (ESOP) були вперше запроваджені у 1956 році.
Основна мета планів участі працівників в акціонерному капіталі (ESOPs) - надати працівникам частку власності в компанії, в якій вони працюють.
Плани участі працівників у капіталі компанії (ESOP) можуть принести користь працівникам, надаючи їм додаткове джерело пенсійних заощаджень, мотивуючи їх бути більш продуктивними та фінансово винагороджуючи їх за успіх компанії.
Кількість компаній, що використовують плани участі працівників у власності на акції (ESOPs), зростає в останні роки.
Плани участі працівників у власності на акції (ESOP) більш поширені в таких галузях, як виробництво, будівництво та професійні послуги.
Плани участі працівників у власності на акції (ESOP) - це тип плану виплат працівникам, який дозволяє працівникам стати частковими власниками своєї компанії через купівлю акцій.
Чи вигідна комірна стратегія? Інвестори постійно шукають стратегії, які можуть забезпечити стабільний прибуток і водночас мінімізувати ризики. Однією …
Прочитати статтю
Розуміння торгового калькулятора Форекс: Вичерпний посібник Торгівля на Форекс - це складний і динамічний світ, де відбувається обмін валютними …
Прочитати статтю
Ключові фактори, що рухають ринок E-mini S&P E-mini S&P 500 - це ф’ючерсний контракт, який відстежує динаміку індексу S&P 500. Це один з …
Прочитати статтю
Розрахунок опціонів на акції: Вичерпний посібник Опціони на акції є популярною формою компенсації для працівників, а також можуть бути прибутковою …
Прочитати статтю
Що таке гістограма ADX? Середній напрямлений індекс (ADX) - це індикатор, який використовується в технічному аналізі для вимірювання сили тренду. Він …
Прочитати статтю
Патерн ГЛ та ЛГ: розуміння взаємозв’язку У сучасному швидкоплинному світі дуже важливо мати глибоке розуміння різних закономірностей і тенденцій, щоб …
Прочитати статтю
