Історія ESOP: Розуміння еволюції планів участі працівників у власності на акції

Історія ESOP: Розуміння еволюції планів участі працівників у власності на акції

Плани участі працівників у власності на акції, широко відомі як ESOP, стали невід’ємною частиною сучасної корпоративної культури. Ці плани надають працівникам унікальну можливість стати частковими власниками компанії, в якій вони працюють. Однак концепція ESOPs виникла не за одну ніч. Вона має багату і захоплюючу історію, яка охоплює кілька десятиліть, з різними етапами і трансформаціями на цьому шляху.

Коріння ESOP можна простежити ще на початку 20-го століття, коли далекоглядні підприємці та економісти почали досліджувати способи узгодження інтересів працівників з інтересами компанії. Однією з ключових фігур у цьому русі був Луїс Келсо, американський юрист та економіст. У 1950-х роках Келсо запровадив концепцію “власності на капітал” і запропонував, щоб працівники були безпосередньо зацікавлені в успіху компаній, в яких вони працюють.

Зміст

Однак лише в 1970-х роках був прийнятий Закон про пенсійне забезпечення працівників (ERISA), який забезпечив правову основу для створення та функціонування ЕСОП. Цей знаковий законодавчий акт проклав шлях до широкого впровадження ESOP в компаніях по всій території США. З того часу ESOP розвивалися та диверсифікувалися, щоб відповідати різним типам бізнесу та потребам працівників.

Сьогодні ESOP довели, що вони є ефективним інструментом сприяння залученню працівників та зростанню бізнесу. Вони дають працівникам відчуття власності та гордості за свою роботу, а також є інструментом пенсійних заощаджень. Оскільки бізнес-ландшафт продовжує розвиватися, буде цікаво подивитися, як ESOPs продовжують адаптуватися і формувати майбутнє корпоративної власності.

Початок ESOP: Від володіння акціями працівників до планів володіння акціями працівників

Плани участі працівників у власності на акції (ESOP) мають багату історію, яка налічує багато десятиліть. Концепція акціонерної власності працівників простежується ще з початку 20-го століття.

У той час програми володіння акціями для працівників були відомі як “плани розподілу прибутку”. Метою було створити відчуття причетності та узгодженості між працівниками та компаніями, в яких вони працювали. Ці програми дозволяли працівникам отримувати частину прибутку компанії у вигляді акцій.

Перші програми участі у прибутках часто були неформальними і дискреційними, компанії самі вирішували, які працівники братимуть у них участь і скільки акцій вони отримають. Однак це почало змінюватися в середині 20-го століття, коли ідея власності працівників привернула більше уваги.

У 1950-х роках кілька відомих компаній, таких як Hewlett-Packard та Procter & Gamble, почали експериментувати з більш формалізованими програмами володіння акціями для працівників. Ці програми перетворилися на те, що ми зараз знаємо як Плани участі працівників у капіталі.

ESOP стали більш поширеними в 1970-х і 1980-х роках, частково завдяки змінам у податковому законодавстві, які зробили їх більш привабливими як для працівників, так і для роботодавців. Закон про забезпечення пенсійного доходу працівників 1974 року (ERISA) також передбачав правила та настанови для ЕСОПів, створюючи для них правову основу.

Важливою віхою для ЕСОПів став 1984 рік, коли Конгрес прийняв Закон про податкову реформу. Цей закон передбачав певні податкові пільги для компаній, які створювали ЕСОП, що сприяло подальшому зростанню їхньої популярності.

Протягом багатьох років ESOPs продовжували розвиватися, а компанії впроваджували різні варіації відповідно до своїх конкретних потреб. Сьогодні ESOPs є поширеною формою власності працівників, що дозволяє мільйонам працівників мати частку в компаніях, які вони допомагають будувати та розвивати.

Читайте також: Чи є eToro Демо-версія безкоштовною? Все, що вам потрібно знати

Рік Подія
20 століття	Запроваджено програми участі працівників у власності, відомі як плани участі в прибутках.
1950-ті роки	Такі відомі компанії, як Hewlett-Packard і Procter & Gamble, експериментують із більш формалізованими програмами участі працівників у акціонерному капіталі.
1974 рік	Закон про забезпечення пенсійного доходу працівників (ERISA) містить правила та настанови для ESOPs.
1984 р. Закон про податкову реформу пропонує податкові пільги для компаній з ESOP.

Перші прихильники та піонери акціонерної власності працівників

Власність працівників на акції має довгу та багату історію, і багато людей та організацій виступали за її впровадження та запроваджували нові підходи до розширення прав і можливостей працівників через володіння акціями. Ці перші прихильники відіграли вирішальну роль у формуванні еволюції та широкому впровадженні планів участі працівників у власності на акції (ESOP).

Читайте також: Скільки 100 євро в PHP?

Одним з перших піонерів акціонування був Луїс О. Келсо, американський юрист та економіст. Келсо вважав, що широке володіння виробничим капіталом є необхідною умовою для справедливого і рівноправного суспільства. У 1950-х роках він розробив концепцію “капіталізму для багатьох” і запропонував створення ЕСОП як засіб досягнення цього бачення. Ідеї Келсо вплинули на створення законодавства, яке сприяло створенню та розвитку ESOP у Сполучених Штатах.

Ще одним раннім прихильником акціонерної власності працівників був Джон Льюїс, британський бізнесмен і засновник компанії John Lewis Partnership. У 1929 році Льюїс передав право власності на свій універмаг трастовому фонду, що дозволило працівникам брати участь у прибутках і мати голос у прийнятті рішень компанії. Партнерство Джона Льюїса працює донині і вважається успішним прикладом володіння власністю працівниками.

Корпорація Mondragon, заснована в 1956 році в Іспанії, є ще одним видатним піонером акціонерної власності працівників. Mondragon - це федерація робітничих кооперативів, яка працює в різних галузях промисловості. Демократична структура корпорації та зосередженість на спільному володінні та прийнятті рішень зробили її взірцем корпоративної власності для працівників у всьому світі.

Ці перші прихильники та піонери акціонерної власності працівників проклали шлях до розвитку та прийняття ESOP. Їхні зусилля та ідеї продовжують впливати на реалізацію та розвиток планів участі працівників у власності по всьому світу, розширюючи можливості працівників та сприяючи економічній демократії.

ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ:

Що таке план участі працівників у капіталі (ESOP)?

ESOP - це тип пенсійного плану, який дозволяє працівникам стати власниками компанії, в якій вони працюють, шляхом розподілу акцій компанії на їхні індивідуальні рахунки.

Коли вперше з’явилися плани володіння акціями компанії (ESOP)?

Вперше ESOPs виникли в США в 1970-х роках як засіб для власників бізнесу продати свої компанії своїм працівникам.

Які переваги для компанії має реалізація Плану участі працівників у власності на акції (ESOP)?

Впровадження ESOP може забезпечити кілька переваг для компанії, включаючи підвищення мотивації та лояльності працівників, податкові пільги та інструмент планування спадкоємності для власників бізнесу.

Як працює план участі працівників у капіталі компанії (ESOP)?

У рамках ESOP компанія створює трастовий фонд і вносить до нього акції компанії. Потім трастовий фонд розподіляє акції на індивідуальні рахунки працівників-учасників, які можуть отримати доступ до вартості своїх акцій після виходу на пенсію або звільнення.

Якою є еволюція планів участі працівників у власності на акції (ESOPs) з плином часу?

З часом ESOPs еволюціонували, стаючи все більш поширеними та регульованими. У перші роки ESOPs в основному використовувалися як засіб для власників бізнесу, щоб продати свої компанії працівникам. Сьогодні ESOPs визнані як цінний інструмент пенсійного забезпечення та власності працівників, а їх реалізація регулюється спеціальними законами та нормативно-правовими актами.

Як виникли плани участі працівників у власності на акції (ESOP)?

ESOPs з’явилися в 1950-х роках в результаті низки змін у законодавстві Сполучених Штатів. Початкова мета полягала в тому, щоб забезпечити податково ефективний спосіб для власників бізнесу продавати свої компанії своїм працівникам.