Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planlarının (ESOP'lar) Kısa Tarihçesi

post-thumb

Çalışan hisse senedi sahipliği planının tarihçesi nedir?

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları (ESOP’lar) 20. yüzyılın başlarına kadar uzanan zengin bir geçmişe sahiptir. Çalışanlara sağlanan bu benzersiz fayda biçimi zaman içinde gelişerek çalışanlara çalıştıkları şirketlerin başarısında pay sahibi olmalarını sağlamıştır.

ESOP kavramı, 1950’lerde birkaç şirketin üretkenliği artırmanın ve işgücü arasında sadakat duygusunu teşvik etmenin bir yolu olarak çalışan mülkiyetini denemeye başladığı ABD’de ortaya çıkmıştır. Bu fikir ilgi gördü ve 1974 yılında ESOP’lar, Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) tarafından meşru bir emeklilik yardımı olarak resmen tanındı.

İçindekiler

O zamandan bu yana, binlerce şirketin kendi planlarını oluşturmasıyla ESOP’lar giderek daha popüler hale geldi. Bugün, ESOP’ların değeri 1 trilyon doların üzerindedir ve imalattan teknolojiye kadar çok çeşitli sektörlerde bulunmaktadır. Bu büyüme, ESOP’ların hem çalışanlara hem de işverenlere sunduğu sayısız avantaja bağlanabilir.

ESOP’ların temel faydalarından biri, çalışanlara indirimli bir oranda şirket hissesi edinme fırsatı sunmasıdır. Bu, çalışanlara sadece işlerinde sahiplik ve gurur duygusu vermekle kalmaz, aynı zamanda hisse senetlerinin değerini artırmak için onları en iyi performanslarını göstermeye teşvik eder. Ayrıca, hisse senedinin değeri genellikle şirketin başarısıyla birlikte arttığından, ESOP’lar çalışanların zaman içinde servet biriktirmesine olanak tanır.

Finansal faydalara ek olarak, ESOP’lar hem çalışanlar hem de işverenler için vergi avantajları da sunar. Çalışanlar için, bir ESOP’a yapılan katkılar vergiden düşülebilir ve planda tutulan hisse senedi emeklilikte dağıtılana kadar vergilendirilmez. İşverenler için, bir ESOP’a yapılan katkılar da vergiden düşülebilir ve şirket hisselerinin plana satılması, işletmeden çıkmak isteyen sahipler için uygun ve vergi açısından verimli bir çıkış stratejisi sağlayabilir.

Genel olarak, ESOP’ların hem çalışanlar hem de işverenler için bir kazan-kazan olduğu kanıtlanmıştır ve çalışanların ve hissedarların çıkarlarını hizalamak için benzersiz ve etkili bir yol sağlar. ESOP’ların popülaritesi artmaya devam ettikçe, ekonomi ve işgücü üzerindeki etkileri de muhtemelen artacak ve bu da onları daha fazla çalışma ve keşif için büyüleyici bir konu haline getirecektir.

ESOP’ların Zaman Çizelgesi: Kökenlerinden Günümüze

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları (ESOP’lar) 19. yüzyıldaki kökenlerine kadar uzanan uzun ve ilginç bir geçmişe sahiptir. İşte ESOP’ların gelişimindeki önemli kilometre taşlarını vurgulayan bir zaman çizelgesi:

1868: Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışan mülkiyetinin bilinen ilk örneği, Massachusetts’teki Hobbs Manufacturing Company’nin çalışanlarına şirkette kısmi mülkiyet vermesiyle ortaya çıkar.

1916: National Cash Register Company (NCR), çalışanlarına hisse sağlayarak çalışan hisse senedi sahipliği planını benimseyen ilk büyük şirketlerden biri oldu.

1946: İngiliz filozof Robert Oakeshott, “Çalışan Sahipliği Teorisi” adlı kitabında “çalışan hisse senedi sahipliği planı” terimini ortaya attı.

1956: Ekonomist Louis O. Kelso ve avukat Mortimer J. Adler Greenwood’un adını taşıyan Kelso-Greenwood Planı, çalışan sahipliğini artırmanın ve ekonomiyi demokratikleştirmenin bir yolu olarak önerildi.

1974: Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) Amerika Birleşik Devletleri’nde yasalaştı ve ESOP’lar da dahil olmak üzere çalışan fayda planları için düzenlemeler ve korumalar sağladı.

**1986: 1986 Vergi Reformu Yasası, vergi kanununda ESOP’lara fayda sağlayan çeşitli değişiklikler getirmiştir; bunlar arasında sahiplerin hisselerini ESOP’a satmalarına ve sermaye kazancı vergilerini ertelemelerine izin verilmesi de bulunmaktadır.

1997: Amerika Birleşik Devletleri’nde S-Corporation ESOP Teşvik Yasası kabul edilerek S-Corporations’ın ESOP kurması kolaylaştırıldı.

Ayrıca Oku: ISO Egzersizi Yapmak İçin En Uygun Zaman Ne Zamandır?

2016: Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi, Amerika Birleşik Devletleri’nde 14 milyondan fazla çalışanı kapsayan 6.600’den fazla ESOP olduğunu bildirdi.

Günümüzde: ESOP’lar çalışan mülkiyetinin popüler bir biçimi olmaya devam etmekte ve çalışanlar için servet yaratmanın, çalışan bağlılığını teşvik etmenin ve emeklilik faydaları sağlamanın bir yolu olarak kabul edilmektedir.

Ayrıca Oku: Fraktallar ile Timsah Göstergesini Anlamak: Kapsamlı Bir Kılavuz

Sonuç olarak, ESOP’ların tarihi, uygulamalarını ve etkinliklerini şekillendiren çok sayıda yasal ve düzenleyici gelişmeyle birlikte yıllar içinde istikrarlı bir büyüme ve tanınma görmüştür.

Başlangıçlar: 20. Yüzyılın Başları

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları veya ESOP’lar, ilk olarak 20. yüzyılın başlarında şirketlerin çalışanlarına şirketin başarısında pay sahibi olmalarını sağlamanın bir yolu olarak ortaya çıkmıştır. Çalışan sahipliği kavramının geçmişi daha da eskiye dayanmaktadır; kâr paylaşımı ve hisse senedi dağıtım programlarının ilk örnekleri 19. yüzyılın sonlarında uygulanmıştır.

Ancak modern ESOP’un şekillenmeye başlaması 1920’li ve 1930’lu yılları bulmuştur. Bu dönemde çalışan mülkiyetinin en önemli öncülerinden biri, “Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı” terimini icat eden ve yaygın olarak benimsenmesini savunan bir avukat ve ekonomist olan Louis O. Kelso idi.

Kelso, çalışanlara şirkette finansal bir pay vererek onların daha fazla motive olacaklarına ve işlerine daha fazla bağlanacaklarına inanıyordu. Ayrıca ESOP’ları Büyük Buhran sırasında yaygın olan ve giderek artan gelir eşitsizliğini gidermenin bir yolu olarak gördü.

Bu dönemde Kelso, 1956 yılında Peninsula Newspapers, Inc. şirketinde kurulan Amerika Birleşik Devletleri’ndeki ilk ESOP’un oluşturulması üzerinde çalıştı. O zamandan bu yana, ESOP’ların popülaritesi artmaya devam etti ve bugüne kadar binlerce şirket bu planları benimsedi.

Günümüzde ESOP’lar, hem şirketler hem de çalışanlar için çeşitli faydalar sağlayan, tanınmış ve yerleşik bir çalışan sahipliği biçimidir. Gelişmeye ve değişen ekonomik koşullara uyum sağlamaya devam etmektedirler, ancak temel amaçları aynı kalmaktadır: çalışanları güçlendirmek ve ortak sahiplik ve sorumluluk duygusu yaratmak.

SSS:

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları (ESOP’lar) ilk ne zaman tanıtıldı?

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları (ESOP’lar) ilk olarak 1956 yılında tanıtıldı.

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planlarının (ESOP) temel amacı nedir?

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planlarının (ESOP’lar) temel amacı, çalışanlara çalıştıkları şirkette bir mülkiyet hissesi sağlamaktır.

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları (ESOP’lar) çalışanlara nasıl fayda sağlayabilir?

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları (ESOP’lar) çalışanlara ek bir emeklilik tasarrufu kaynağı sağlayarak, onları daha üretken olmaya motive ederek ve şirketin başarısı için onları finansal olarak ödüllendirerek fayda sağlayabilir.

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planlarını (ESOP) kullanan şirketlerin sayısı son yıllarda artıyor mu yoksa azalıyor mu?

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planlarını (ESOP) kullanan şirketlerin sayısı son yıllarda artmaktadır.

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları (ESOP’lar) belirli sektörlerde daha mı yaygın?

Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planları (ESOP’lar) imalat, inşaat ve profesyonel hizmetler gibi sektörlerde daha yaygındır.

Çalışan hisse senedi sahipliği planları (ESOP’lar) nedir?

Çalışan hisse senedi sahipliği planları (ESOP’lar), çalışanların hisse senedi satın alma yoluyla şirketlerinin kısmi sahibi olmalarına olanak tanıyan bir tür çalışan sosyal yardım planıdır.

Ayrıca bakınız:

Şunlar da hoşunuza gidebilir