Entendendo as ações adquiridas e não adquiridas: Explicação das principais diferenças

Entendendo as ações adquiridas e as não adquiridas

Quando se trata de propriedade de ações em uma empresa, há dois tipos comuns: ações com direito adquirido e ações sem direito adquirido. Entender as diferenças entre esses dois tipos de ações é fundamental para investidores e funcionários.

Índice

As ações adquiridas referem-se a ações que foram ganhas, o que significa que o titular cumpriu determinadas condições que lhe dão direito à propriedade dessas ações. Essas condições podem variar de acordo com as políticas da empresa, mas geralmente incluem fatores como marcos baseados em tempo, metas de desempenho ou a conclusão de um projeto específico. Uma vez atendidas essas condições, as ações passam a ser de propriedade integral do indivíduo, que tem o direito de vendê-las ou transferi-las conforme achar necessário.

Por outro lado, as ações não adquiridas, também conhecidas como ações restritas ou unidades de ações restritas (RSUs), são ações que foram concedidas, mas que ainda não cumpriram as condições necessárias para a propriedade plena. Em outras palavras, o beneficiário de ações não adquiridas não tem controle imediato sobre essas ações. As condições que precisam ser cumpridas podem incluir cronogramas de aquisição, requisitos de serviço ou o cumprimento de determinadas metas de desempenho. Até que essas condições sejam atendidas, as ações são consideradas restritas e não podem ser vendidas ou transferidas.

A principal diferença entre ações adquiridas e não adquiridas está no nível de propriedade e controle. As ações adquiridas concedem ao titular propriedade e controle totais, enquanto as ações não adquiridas têm limitações de propriedade até que as condições sejam atendidas. Para os funcionários, as ações adquiridas geralmente servem como incentivo para permanecer na empresa por um determinado período de tempo ou atingir metas específicas. Para os investidores, entender o cronograma e as condições de aquisição de direitos é fundamental para tomar decisões informadas sobre seu investimento.

O que são ações adquiridas?

As ações adquiridas são um tipo de opção de compra de ações ou concessão de ações oferecidas aos funcionários como forma de remuneração. Em geral, essas ações são concedidas por uma empresa a seus funcionários com termos e condições específicos associados a elas.

Quando as ações são adquiridas, isso significa que os funcionários ganharam o direito de exercer ou vender essas ações a seu próprio critério. As condições de aquisição de direitos normalmente se baseiam no tempo em que o funcionário trabalhou para a empresa ou em determinados parâmetros de desempenho que o funcionário deve atingir.

Uma vez adquiridas, as ações tornam-se propriedade do funcionário, que tem a liberdade de dispor delas como desejar. Isso pode incluir a venda das ações no mercado aberto ou mantê-las como um investimento.

As ações adquiridas são frequentemente usadas como um incentivo para atrair e reter funcionários talentosos. Elas oferecem aos funcionários a oportunidade de participar do sucesso da empresa e alinhar seus interesses com os dos acionistas da empresa.

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As ações adquiridas dão aos funcionários um senso de propriedade da empresa
Os funcionários têm o potencial de se beneficiar financeiramente se o valor das ações aumentar
As ações adquiridas podem ser usadas como uma ferramenta para incentivar e motivar os funcionários.

É importante observar que as ações adquiridas são diferentes das ações não adquiridas, também conhecidas como ações restritas. As ações não adquiridas são ações que ainda não atenderam aos requisitos para aquisição e estão sujeitas a perda se o funcionário deixar a empresa antes que as ações sejam adquiridas.

Em resumo, as ações adquiridas são uma forma valiosa de remuneração que proporciona aos funcionários a propriedade da empresa e o potencial de ganho financeiro. Em geral, elas são concedidas com termos e condições específicos e, uma vez adquiridas, o funcionário tem a capacidade de exercer ou vender as ações como achar melhor.

Entendendo as ações não adquiridas

As ações não adquiridas referem-se a ações que foram concedidas a um indivíduo, mas que ainda não são totalmente detidas ou não estão disponíveis para venda. Em geral, essas ações estão sujeitas a determinadas condições ou restrições que devem ser atendidas antes que o indivíduo possa exercer todos os direitos de propriedade.

As ações não adquiridas geralmente são concedidas como parte de um plano de remuneração em ações ou como forma de incentivar os funcionários ou os principais acionistas. O objetivo é alinhar os interesses dos indivíduos com os da empresa, incentivando-os a permanecer e contribuir para o seu sucesso.

Uma condição comum imposta às ações não adquiridas é um cronograma de aquisição. Trata-se de um cronograma ou calendário predeterminado que define quando e como as ações serão totalmente adquiridas. O período de aquisição pode variar de alguns meses a vários anos, dependendo dos termos do plano de ações.

Durante o período de aquisição, o indivíduo pode ser obrigado a atender a determinados critérios, como atingir metas de desempenho específicas ou permanecer empregado na empresa. Uma vez que as ações tenham sido totalmente adquiridas, o indivíduo se torna o proprietário absoluto e pode vender, transferir ou dispor das ações como achar melhor.

Se o indivíduo deixar a empresa antes que as ações tenham sido totalmente adquiridas, ele poderá perder uma parte ou a totalidade das ações não adquiridas. Isso serve como um impedimento para evitar que os indivíduos deixem a empresa prematuramente e ainda colham os benefícios do plano de remuneração em ações.

As ações não adquiridas também podem estar sujeitas a outras restrições, como restrições de transferência ou direitos de preferência. Essas disposições limitam a capacidade do indivíduo de vender ou transferir as ações sem atender a determinadas condições ou oferecê-las primeiro a outros acionistas.

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Em resumo, as ações não adquiridas são ações que foram concedidas, mas que ainda não são totalmente detidas. Elas estão sujeitas a condições e restrições, como um cronograma de aquisição de direitos ou restrições de transferência, que devem ser cumpridas antes que o indivíduo possa exercer todos os direitos de propriedade.

PERGUNTAS FREQUENTES:

O que são ações adquiridas?

Ações adquiridas referem-se a ações que são de propriedade integral de um indivíduo e podem ser vendidas ou transferidas sem quaisquer restrições. Essas ações cumpriram determinados requisitos, como um período de tempo específico ou o alcance de determinadas metas de desempenho, que foram definidas pela empresa.

O que são ações não adquiridas?

As ações não adquiridas, também conhecidas como ações restritas, são ações que estão sujeitas a determinadas restrições e não podem ser vendidas ou transferidas até que essas restrições sejam suspensas. Essas restrições podem incluir um período de espera ou a realização de marcos específicos.

Como as ações adquiridas e não adquiridas se diferenciam?

A principal diferença entre ações adquiridas e não adquiridas é o nível de propriedade e a capacidade de vender ou transferir as ações. As ações adquiridas representam propriedade total e podem ser vendidas ou transferidas livremente, enquanto as ações não adquiridas têm restrições e não podem ser vendidas ou transferidas até que essas restrições sejam atendidas.

Por que as empresas usam ações adquiridas?

As empresas usam ações adquiridas como uma forma de incentivar os funcionários e alinhar seus interesses com o sucesso de longo prazo da empresa. Ao conceder ações que são adquiridas ao longo do tempo ou com base no desempenho, as empresas incentivam os funcionários a permanecer na empresa e a trabalhar para o seu crescimento.

O que acontece com as ações não adquiridas se um funcionário deixar a empresa?

Se um funcionário deixar a empresa antes que suas ações não adquiridas tenham sido totalmente adquiridas, ele normalmente perderá essas ações. Os termos exatos podem variar de acordo com a política da empresa, mas é comum que as ações não adquiridas sejam perdidas após a rescisão do contrato de trabalho.