Sejarah Singkat Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)

Bagaimana sejarah rencana kepemilikan saham karyawan?

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) memiliki sejarah yang kaya sejak awal abad ke-20. Bentuk tunjangan karyawan yang unik ini telah berevolusi dari waktu ke waktu, menawarkan kepada para pekerja saham dalam kesuksesan perusahaan tempat mereka bekerja.

Daftar isi

Konsep ESOP berasal dari Amerika Serikat pada tahun 1950-an, ketika beberapa perusahaan mulai bereksperimen dengan kepemilikan saham oleh karyawan sebagai cara untuk meningkatkan produktivitas dan menumbuhkan rasa kesetiaan di antara para pekerja. Gagasan ini mendapatkan daya tarik, dan pada tahun 1974, ESOP secara resmi diakui oleh Employee Retirement Income Security Act (ERISA) sebagai tunjangan pensiun yang sah.

Sejak saat itu, ESOP menjadi semakin populer, dengan ribuan perusahaan membuat program mereka sendiri. Saat ini, ESOP bernilai lebih dari $1 triliun dan ditemukan di berbagai industri, mulai dari manufaktur hingga teknologi. Pertumbuhan ini dapat dikaitkan dengan berbagai keuntungan yang ditawarkan ESOP kepada karyawan dan perusahaan.

Salah satu manfaat utama ESOP adalah kesempatan yang diberikan kepada karyawan untuk memperoleh saham perusahaan dengan harga diskon. Hal ini tidak hanya memberikan rasa kepemilikan dan kebanggaan kepada karyawan atas pekerjaan mereka, namun juga memberikan insentif kepada mereka untuk bekerja sebaik mungkin demi meningkatkan nilai saham mereka. Selain itu, ESOP memungkinkan karyawan untuk mengumpulkan kekayaan dari waktu ke waktu, karena nilai saham biasanya tumbuh seiring dengan keberhasilan perusahaan.

Selain keuntungan finansial, ESOP juga menawarkan keuntungan pajak bagi karyawan dan perusahaan. Bagi karyawan, kontribusi yang diberikan kepada ESOP dapat dikurangkan dari pajak, dan saham yang dimiliki dalam program ini tidak dikenai pajak hingga dibagikan pada saat pensiun. Bagi pemberi kerja, kontribusi ke ESOP juga dapat dikurangkan dari pajak, dan menjual saham perusahaan ke dalam program ini dapat memberikan strategi keluar yang nyaman dan hemat pajak bagi pemilik yang ingin bertransisi dari bisnis.

Secara keseluruhan, ESOP telah terbukti saling menguntungkan bagi karyawan dan pemberi kerja, memberikan cara yang unik dan efektif untuk menyelaraskan kepentingan pekerja dan pemegang saham. Seiring dengan semakin populernya ESOP, dampaknya terhadap ekonomi dan tenaga kerja akan semakin meluas, sehingga menjadikannya sebagai topik yang menarik untuk dipelajari dan dieksplorasi lebih lanjut.

Garis Waktu ESOP: Dari Asal-usul hingga Masa Kini

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) memiliki sejarah yang panjang dan menarik, berawal dari asal-usulnya pada abad ke-19. Berikut ini adalah garis waktu yang menyoroti tonggak-tonggak penting dalam perkembangan ESOP:

1868: Contoh pertama yang diketahui tentang kepemilikan karyawan di Amerika Serikat terjadi ketika Perusahaan Manufaktur Hobbs di Massachusetts memberikan sebagian kepemilikan saham kepada karyawannya di perusahaan tersebut.

1916: National Cash Register Company (NCR) menjadi salah satu perusahaan besar pertama yang mengadopsi rencana kepemilikan saham karyawan, dengan memberikan saham kepada karyawannya.

1946: Filsuf Inggris Robert Oakeshott menciptakan istilah “rencana kepemilikan saham karyawan” dalam bukunya “Teori Kepemilikan Karyawan.”

1956: Rencana Kelso-Greenwood, dinamai menurut nama ekonom Louis O. Kelso dan pengacara Mortimer J. Adler Greenwood, diusulkan sebagai cara untuk meningkatkan kepemilikan saham oleh karyawan dan mendemokratisasi ekonomi.

1974: Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ditandatangani menjadi undang-undang di Amerika Serikat, yang memberikan peraturan dan perlindungan untuk rencana manfaat karyawan, termasuk ESOP.

1986: Undang-Undang Reformasi Pajak tahun 1986 memperkenalkan beberapa perubahan pada kode pajak yang menguntungkan ESOP, termasuk mengizinkan pemilik untuk menjual saham mereka ke ESOP dan menangguhkan pajak keuntungan modal.

Baca Juga: Panduan Langkah-demi-Langkah: Menginstal Qtiplot di Ubuntu

1997: Undang-Undang Promosi ESOP S-Corporation disahkan di Amerika Serikat, sehingga memudahkan S-Corporation untuk mendirikan ESOP.

2016: Pusat Nasional Kepemilikan Karyawan melaporkan bahwa ada lebih dari 6.600 ESOP di Amerika Serikat, yang mencakup lebih dari 14 juta karyawan.

Sekarang: ESOP terus menjadi bentuk kepemilikan karyawan yang populer dan diakui sebagai cara untuk menciptakan kekayaan bagi karyawan, memupuk keterlibatan karyawan, dan memberikan tunjangan pensiun.

Sebagai kesimpulan, sejarah ESOP telah mengalami pertumbuhan dan pengakuan yang stabil selama bertahun-tahun, dengan berbagai perkembangan legislatif dan peraturan yang telah membentuk implementasi dan efektivitasnya.

Baca Juga: Memahami Risiko Spread Put dalam Perdagangan Opsi

Permulaan: Awal Abad ke-20

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan, atau ESOP, pertama kali muncul pada awal abad ke-20 sebagai cara bagi perusahaan untuk memberikan saham kepada karyawan mereka atas kesuksesan perusahaan. Konsep kepemilikan karyawan bahkan sudah ada sejak lama, dengan contoh awal program bagi hasil dan distribusi saham yang diimplementasikan pada akhir abad ke-19.

Namun, baru pada tahun 1920-an dan 1930-an ESOP modern mulai terbentuk. Salah satu pelopor utama kepemilikan karyawan pada masa itu adalah Louis O. Kelso, seorang pengacara dan ekonom yang menciptakan istilah “Rencana Kepemilikan Saham Karyawan” dan mengadvokasi penggunaannya secara luas.

Kelso percaya bahwa dengan memberikan karyawan saham finansial di perusahaan, mereka akan lebih termotivasi dan terlibat dalam pekerjaan mereka. Dia juga melihat ESOP sebagai cara untuk mengatasi ketidaksetaraan pendapatan yang semakin meningkat yang lazim terjadi selama masa Depresi Besar.

Selama periode ini, Kelso mengerjakan pembuatan ESOP pertama di Amerika Serikat, yang didirikan pada tahun 1956 di Peninsula Newspapers, Inc. Sejak saat itu, popularitas ESOP terus meningkat, dengan ribuan perusahaan mengadopsi rencana ini hingga hari ini.

Saat ini, ESOP adalah bentuk kepemilikan karyawan yang diakui dan mapan, memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan dan karyawan. Program ini terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan kondisi ekonomi, namun tujuan intinya tetap sama: memberdayakan karyawan dan menciptakan rasa kepemilikan dan akuntabilitas bersama.

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN:

Kapan Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) pertama kali diperkenalkan?

Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) pertama kali diperkenalkan pada tahun 1956.

Apa tujuan utama dari Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)?

Tujuan utama Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) adalah untuk memberikan saham kepemilikan kepada karyawan di perusahaan tempat mereka bekerja.

Bagaimana Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) dapat memberikan manfaat bagi karyawan?

Employee Stock Ownership Plans (ESOP) dapat bermanfaat bagi karyawan dengan memberi mereka sumber tabungan pensiun tambahan, memotivasi mereka untuk lebih produktif dan memberi mereka penghargaan finansial atas kesuksesan perusahaan.

Apakah jumlah perusahaan yang menggunakan Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) meningkat atau menurun dalam beberapa tahun terakhir?

Jumlah perusahaan yang menggunakan Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir.

Apakah Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) lebih umum di industri tertentu?

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) lebih umum digunakan di industri seperti manufaktur, konstruksi, dan layanan profesional.

Apa yang dimaksud dengan rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP)?

Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah jenis program tunjangan karyawan yang memungkinkan karyawan untuk menjadi pemilik sebagian perusahaan mereka melalui pembelian saham.