Berapa Lama Anda Dapat Memegang Saham Terbatas? - Dijelaskan

Larangan dan batas waktu untuk memegang saham terbatas

Saham yang dibatasi, juga dikenal sebagai unit saham yang dibatasi (RSU), adalah jenis kompensasi yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya. Ini adalah bentuk ekuitas yang diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka secara keseluruhan. Tidak seperti opsi saham tradisional, saham terbatas adalah kepemilikan langsung atas saham perusahaan.

Daftar isi

Namun, tidak seperti saham biasa, saham terbatas memiliki batasan-batasan tertentu. Pembatasan ini biasanya melibatkan periode vesting, yang merupakan jangka waktu yang harus Anda pegang sebelum Anda diizinkan untuk menjual atau mengalihkannya. Tujuan dari periode vesting adalah untuk memberi insentif kepada karyawan agar tetap bekerja di perusahaan dan menyelaraskan kepentingan mereka dengan kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Lamanya periode vesting dapat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Ini dapat berkisar dari beberapa bulan hingga beberapa tahun. Biasanya, periode vesting ditetapkan untuk beberapa tahun tertentu, dengan saham vesting dalam cicilan yang sama selama periode tersebut. Misalnya, jika Anda diberikan 1.000 saham saham terbatas dengan periode vesting empat tahun, Anda biasanya akan menerima 250 saham setiap tahun.

Setelah saham menjadi hak Anda, Anda memiliki opsi untuk menjual atau mengalihkannya. Namun, penting untuk diperhatikan bahwa mungkin masih ada pembatasan tertentu dalam penjualan atau pengalihan saham, seperti periode blackout atau pembatasan perdagangan orang dalam. Penting untuk berkonsultasi dengan penasihat keuangan atau profesional pajak untuk memahami peraturan dan ketentuan khusus mengenai penjualan atau pengalihan saham terbatas.

Memahami Saham Terbatas

Saham yang dibatasi adalah jenis kompensasi ekuitas yang biasanya diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka secara keseluruhan. Disebut “dibatasi” karena ada batasan dan ketentuan tertentu yang melekat pada saham yang membatasi kemampuan karyawan untuk menjual atau mengalihkannya sampai kriteria tertentu terpenuhi.

Ketika seorang karyawan diberikan saham yang dibatasi, mereka diberikan sejumlah saham tertentu yang tunduk pada pembatasan ini. Pembatasan tersebut dapat mencakup periode vesting, yang berarti bahwa karyawan harus menunggu selama jangka waktu tertentu sebelum mereka dapat menggunakan hak kepemilikan mereka dan menjual saham tersebut.

Selama periode vesting, karyawan tidak memiliki kepemilikan penuh atas saham yang dibatasi dan mungkin tidak memiliki hak suara yang sama dengan pemegang saham lainnya. Namun, mereka memiliki hak kepemilikan atas saham tersebut dan dapat menerima dividen atau distribusi lainnya jika perusahaan menerbitkannya selama periode vesting.

Setelah periode vesting berakhir, karyawan dapat dengan bebas menjual atau mengalihkan saham yang dibatasi. Namun, mungkin masih ada pembatasan tertentu yang diberlakukan, seperti periode blackout atau pembatasan perdagangan orang dalam, yang membatasi kemampuan karyawan untuk menjual saham.

Saham yang dibatasi sering digunakan sebagai cara untuk memberi insentif dan mempertahankan karyawan. Hal ini memberi mereka saham langsung dalam kesuksesan perusahaan dan menyelaraskan kepentingan mereka dengan para pemegang saham. Ini juga memberikan cara bagi karyawan untuk berbagi dalam pertumbuhan dan keuntungan perusahaan, karena nilai saham dapat meningkat dari waktu ke waktu.

Secara keseluruhan, memahami saham terbatas penting bagi karyawan yang menerimanya sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Sangatlah penting untuk mengetahui pembatasan dan ketentuan yang berlaku pada saham tersebut agar dapat mengambil keputusan yang tepat mengenai kapan dan bagaimana menggunakan hak kepemilikan dan menjual saham tersebut.

Pembatasan dan Periode Kepemilikan

Ketika Anda diberikan saham terbatas, biasanya ada pembatasan dan periode kepemilikan yang harus Anda patuhi sebelum Anda dapat memperoleh kepemilikan penuh atas saham tersebut. Pembatasan ini diberlakukan untuk mendorong komitmen jangka panjang terhadap perusahaan dan memberikan insentif bagi karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan.

Salah satu pembatasan yang umum adalah periode vesting, yaitu jangka waktu yang harus Anda tunggu sebelum dapat menggunakan hak kepemilikan Anda. Selama periode vesting, Anda dianggap memiliki kepemilikan “terbatas” atas saham, yang berarti Anda tidak dapat menjual atau mengalihkannya. Tujuan dari periode vesting adalah untuk memberikan insentif atas kesetiaan dan dedikasi kepada perusahaan.

Lamanya periode vesting dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, tetapi biasanya beberapa tahun. Sebagai contoh, sebuah perusahaan mungkin memiliki periode vesting empat tahun dengan tebing satu tahun. Artinya, Anda harus menunggu empat tahun sebelum bisa menggunakan hak kepemilikan Anda, namun setelah tahun pertama, Anda bisa menggunakan 25% saham Anda.

Pembatasan umum lainnya adalah periode penguncian, yang merupakan periode waktu tertentu setelah penawaran umum perdana (IPO) di mana pemegang saham terbatas dilarang menjual saham mereka. Hal ini dilakukan untuk mencegah membanjirnya saham yang masuk ke pasar segera setelah IPO, yang berpotensi menurunkan harga saham.

Baca Juga: Berapa ukuran akun minimum untuk memperdagangkan opsi?

Periode lock-up biasanya berlangsung selama 90 hingga 180 hari, namun jangka waktu yang tepat dapat bervariasi, tergantung pada perusahaan dan penjamin emisi. Setelah periode lock-up berakhir, pemegang saham terbatas bebas menjual saham mereka jika mereka menginginkannya.

Penting untuk meninjau dengan cermat pembatasan dan periode penahanan yang terkait dengan hibah saham terbatas Anda. Memahami persyaratan ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang kapan harus menggunakan hak kepemilikan Anda dan kapan harus menjual saham Anda.

Pertimbangan Pajak

Dalam hal memegang saham terbatas, ada beberapa pertimbangan pajak yang perlu diingat. Berikut adalah beberapa poin penting:

Perpajakan pada saat pemberian:

Ketika saham yang dibatasi diberikan kepada seorang karyawan, umumnya tidak dikenakan pajak pada saat itu. Karyawan tidak perlu melaporkan pendapatan apa pun hingga pembatasan atas saham tersebut berakhir.

Perpajakan setelah berakhirnya pembatasan:

Setelah pembatasan atas saham berakhir, karyawan harus melaporkan nilai pasar wajar dari saham tersebut sebagai pendapatan biasa. Penghasilan ini akan dikenakan pajak penghasilan federal, negara bagian, dan lokal, serta pajak ketenagakerjaan.

Pajak minimum alternatif (AMT): Pajak minimum alternatif (AMT):

Baca Juga: Cara Mengatur Peringatan Crossover Moving Average: Panduan Langkah-demi-Langkah

Penghasilan yang diakui pada saat berakhirnya pembatasan juga dapat memicu kewajiban pajak minimum alternatif. Karyawan perlu mempertimbangkan dampak AMT dan berkonsultasi dengan penasihat pajak jika perlu.

Pajak keuntungan modal (capital gain tax):

Jika karyawan memegang saham setelah masa pembatasan berakhir dan kemudian menjualnya, maka setiap keuntungan tambahan dapat dikenakan pajak keuntungan modal. Tarif pajak akan tergantung pada berapa lama saham tersebut dimiliki sebelum dijual.

Persyaratan pemotongan:

Perusahaan umumnya diwajibkan untuk memotong pajak atas pendapatan yang diakui pada saat berakhirnya masa pembatasan. Penting bagi karyawan untuk memahami kebijakan pemotongan pajak dari perusahaan mereka dan memastikan bahwa pajak yang dipotong cukup untuk menutupi kewajiban pajak mereka.

Perencanaan pajak:

Mengingat potensi implikasi pajak dari kepemilikan saham terbatas, adalah bijaksana bagi karyawan untuk melakukan perencanaan pajak. Hal ini dapat mencakup konsultasi dengan profesional pajak untuk memahami strategi terbaik untuk meminimalkan kewajiban pajak dan memaksimalkan manfaat pajak.

Penting untuk diperhatikan bahwa undang-undang dan peraturan pajak dapat berubah, jadi selalu disarankan untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak yang berkualifikasi untuk mendapatkan informasi terbaru.

PERTANYAAN UMUM:

Apa yang dimaksud dengan saham terbatas?

Saham yang dibatasi mengacu pada saham perusahaan yang diberikan kepada karyawan, namun memiliki batasan tertentu mengenai kapan saham tersebut dapat dijual atau dialihkan. Pembatasan ini biasanya didasarkan pada periode waktu tertentu atau pencapaian tujuan kinerja tertentu.

Berapa lama Anda dapat memegang saham terbatas?

Jangka waktu Anda dapat memegang saham terbatas bervariasi, tergantung pada syarat dan ketentuan khusus yang ditetapkan oleh perusahaan. Biasanya, ada periode vesting di mana saham tidak dapat dijual atau dialihkan. Periode ini dapat berkisar dari beberapa bulan hingga beberapa tahun.

Apa yang terjadi jika Anda menjual saham terbatas sebelum vesting?

Jika Anda menjual saham terbatas sebelum saham tersebut sepenuhnya menjadi hak Anda, Anda mungkin akan dikenakan penalti atau penyitaan saham. Konsekuensi spesifiknya akan tergantung pada persyaratan yang diuraikan dalam perjanjian hibah Anda. Penting untuk meninjau pembatasan-pembatasan tersebut dengan cermat dan berkonsultasi dengan penasihat keuangan atau profesional pajak sebelum mengambil keputusan.

Apakah saham yang dibatasi dapat dialihkan kepada orang lain?

Saham yang dibatasi seringkali tidak dapat dipindahtangankan, artinya tidak dapat dijual atau dialihkan kepada orang lain hingga saham tersebut telah sepenuhnya menjadi haknya. Setelah saham tersebut menjadi hak Anda, Anda mungkin memiliki opsi untuk mengalihkannya kepada orang lain, namun sekali lagi, hal ini akan tergantung pada persyaratan khusus yang ditetapkan oleh perusahaan dan hukum atau peraturan yang berlaku.