Apa yang Terjadi pada Saham Saya Jika Saya Meninggalkan Perusahaan: Pertimbangan Utama

Apa yang terjadi dengan saham saya jika saya meninggalkan perusahaan?

Saat bekerja di sebuah perusahaan, terutama perusahaan rintisan atau perusahaan publik, penting untuk memahami apa yang terjadi pada saham Anda jika Anda keluar. Apakah Anda keluar secara sukarela atau tidak, mengetahui implikasi dari saham Anda dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang masa depan Anda.

Daftar isi

Salah satu pertimbangannya adalah jenis saham yang Anda miliki. Ada berbagai jenis saham, seperti saham biasa, saham preferen, saham terbatas, atau opsi saham. Setiap jenis saham mungkin memiliki aturan dan batasan yang berbeda dalam hal apa yang terjadi jika Anda meninggalkan perusahaan.

Pertimbangan utama lainnya adalah jadwal vesting saham Anda. Vesting mengacu pada kepemilikan saham Anda secara bertahap selama periode waktu tertentu. Banyak perusahaan memiliki jadwal vesting untuk memberi insentif kepada karyawan agar tetap bekerja di perusahaan tersebut dalam jangka waktu tertentu. Jika Anda keluar sebelum saham Anda sepenuhnya diperebutkan, Anda mungkin kehilangan sebagian atau seluruh kepemilikan Anda.

Selain itu, penting untuk mempertimbangkan perjanjian kontrak atau kesepakatan apa pun yang dibuat dengan perusahaan mengenai saham Anda. Perjanjian-perjanjian ini dapat menguraikan kondisi atau klausul khusus terkait perlakuan terhadap saham Anda jika Anda meninggalkan perusahaan, seperti opsi pembelian kembali atau pengalihan.

Secara keseluruhan, memahami apa yang terjadi pada saham Anda jika Anda meninggalkan perusahaan merupakan hal yang sangat penting bagi karyawan atau pemegang saham. Dianjurkan untuk meninjau dengan cermat setiap kontrak atau perjanjian yang relevan dan mencari nasihat hukum atau keuangan untuk memahami sepenuhnya implikasi dari saham Anda sebelum mengambil keputusan apa pun.

Jadwal Pemberian Vesting

Ketika Anda menerima saham sebagai bagian dari kompensasi Anda, saham tersebut biasanya tunduk pada jadwal vesting. Jadwal vesting menentukan kapan Anda memperoleh kepemilikan atas saham dan dapat menggunakan hak-hak Anda sebagai pemegang saham.

Jadwal vesting sering kali didasarkan pada lamanya waktu Anda bekerja di perusahaan. Hal ini dirancang untuk memberi insentif kepada karyawan agar tetap bekerja di perusahaan dan menghargai kesetiaan mereka. Biasanya, jadwal vesting dibagi menjadi beberapa tonggak, dengan sebagian saham vesting pada setiap tonggak.

Sebagai contoh, jadwal vesting yang umum adalah jadwal empat tahun dengan tebing satu tahun. Ini berarti bahwa setelah satu tahun, Anda akan memperoleh 25% saham Anda. Setelah tahun pertama, saham tambahan akan diberikan setiap bulan atau setiap triwulan selama tiga tahun berikutnya. Hal ini memberi Anda insentif untuk tetap bersama perusahaan setidaknya selama satu tahun sebelum mendapatkan kepemilikan saham.

Baca Juga: Dapatkah Opsi Saham Diselesaikan Secara Tunai? Inilah yang Harus Anda Ketahui

Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum saham tersebut sepenuhnya vested, Anda mungkin akan dikenakan biaya penyitaan saham yang belum vested. Ini berarti Anda akan kehilangan saham yang belum vested, dan saham tersebut akan dikembalikan ke kumpulan saham perusahaan.

Penting untuk meninjau jadwal vesting dengan cermat dan memahami implikasinya sebelum menerima tawaran pekerjaan atau meninggalkan perusahaan. Hal ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat tentang kompensasi dan rencana keuangan Anda di masa depan.

Selain itu, perlu diperhatikan bahwa jadwal vesting dapat berbeda di setiap perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin memiliki periode vesting yang lebih pendek atau lebih lama, sementara perusahaan lain mungkin memiliki interval pencapaian yang berbeda. Sebaiknya Anda membaca dan memahami dengan saksama ketentuan perjanjian vesting spesifik Anda untuk menghindari kejutan atau kesalahpahaman di kemudian hari.

Opsi Saham Karyawan

Opsi saham karyawan adalah jenis tunjangan yang ditawarkan oleh beberapa perusahaan kepada karyawannya. Opsi ini memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya, biasanya disebut sebagai harga pelaksanaan atau harga kesepakatan. Opsi saham sering kali memiliki periode vesting, di mana karyawan harus terus bekerja untuk perusahaan untuk mendapatkan hak untuk menggunakan opsi.

Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sebelum opsi sahamnya menjadi haknya, maka ia akan kehilangan haknya. Namun, jika opsi telah menjadi hak karyawan, karyawan mungkin memiliki jangka waktu tertentu, seperti 90 hari, untuk menggunakan opsi mereka sebelum habis masa berlakunya.

Nilai opsi saham karyawan dapat berfluktuasi berdasarkan harga pasar saham perusahaan saat ini. Jika harga saham meningkat di atas harga pelaksanaan, karyawan dapat membeli saham dengan harga yang lebih rendah dan berpotensi mendapatkan keuntungan. Sebaliknya, jika harga saham turun, karyawan dapat memilih untuk tidak menggunakan haknya, karena mereka akan membeli saham dengan harga yang lebih tinggi dari nilai pasar saat ini.

Baca Juga: Apakah kontrak opsi disesuaikan dengan dividen?

Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, baik karena pilihannya sendiri maupun karena diberhentikan secara tidak sukarela, mereka mungkin memiliki opsi yang berbeda untuk opsi saham yang dimiliki. Beberapa perusahaan mengizinkan karyawan untuk mempertahankan opsi vested mereka bahkan setelah meninggalkan perusahaan, sementara yang lain mungkin mengharuskan karyawan untuk menggunakan opsi dalam jangka waktu tertentu. Penting bagi karyawan untuk meninjau perjanjian opsi saham mereka dan memahami syarat dan ketentuan yang terkait dengan opsi mereka.

Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin juga memiliki opsi untuk menjual opsi saham yang masih berlaku. Hal ini dapat dilakukan melalui rencana opsi saham karyawan atau melalui pasar sekunder untuk saham perusahaan yang dimiliki secara pribadi. Menjual opsi saham dapat memungkinkan karyawan merealisasikan nilai opsi mereka tanpa perlu melaksanakan dan memegang saham tersebut.

Penting bagi karyawan untuk mempertimbangkan dengan cermat implikasi opsi saham karyawan ketika mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan. Memahami periode vesting, harga pelaksanaan, tanggal kadaluarsa, dan pembatasan atau ketentuan apa pun yang terkait dengan opsi dapat membantu karyawan membuat keputusan yang tepat tentang masa depan keuangan mereka.

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN:

Jika saya meninggalkan perusahaan, apa yang terjadi dengan saham saya?

Ketika Anda meninggalkan perusahaan, apa yang terjadi pada saham Anda bergantung pada keadaan spesifik saat Anda meninggalkan perusahaan dan ketentuan perjanjian ekuitas Anda. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memiliki opsi untuk menjual saham Anda kembali ke perusahaan atau ke pemegang saham lainnya. Dalam kasus lain, Anda mungkin diharuskan untuk menjual saham Anda kembali ke perusahaan dengan nilai pasar yang wajar. Penting untuk meninjau perjanjian ekuitas Anda dan berkonsultasi dengan profesional hukum untuk memahami sepenuhnya apa yang akan terjadi pada saham Anda jika Anda meninggalkan perusahaan.

Dapatkah saya menyimpan saham saya jika saya meninggalkan perusahaan?

Apakah Anda dapat menyimpan saham Anda saat meninggalkan perusahaan atau tidak, tergantung pada ketentuan perjanjian ekuitas Anda. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat menyimpan saham Anda bahkan setelah meninggalkan perusahaan, sehingga Anda dapat terus mendapatkan keuntungan dari peningkatan nilai saham di masa depan. Namun, banyak perjanjian ekuitas berisi ketentuan yang mengharuskan karyawan untuk menjual saham mereka kembali ke perusahaan atau ke pemegang saham lain ketika mereka keluar. Penting untuk meninjau perjanjian ekuitas Anda untuk menentukan apakah Anda dapat mempertahankan saham Anda dan berkonsultasi dengan profesional hukum untuk mendapatkan panduan.

Apa yang terjadi pada saham yang saya miliki jika saya keluar dari perusahaan?

Jika Anda memiliki saham vested di sebuah perusahaan dan Anda keluar, Anda umumnya memiliki hak untuk menyimpan saham tersebut. Saham vested adalah saham yang telah Anda miliki selama periode waktu tertentu atau setelah mencapai pencapaian tertentu, seperti mencapai target kinerja atau bertahan di perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Namun demikian, penting untuk meninjau perjanjian ekuitas Anda untuk memahami batasan atau persyaratan apa pun yang terkait dengan pengalihan atau penjualan saham yang Anda miliki.

Jika saya keluar dari perusahaan, apakah saya akan kehilangan semua saham saya?

Apakah Anda akan kehilangan semua saham Anda atau tidak ketika Anda meninggalkan perusahaan, tergantung pada ketentuan spesifik perjanjian ekuitas Anda. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin diharuskan untuk melepaskan saham yang belum diinvestasikan atau saham yang belum Anda beli atau gunakan. Namun, Anda mungkin memiliki hak untuk menyimpan saham yang telah Anda beli atau memiliki opsi untuk menjualnya kembali kepada perusahaan atau pemegang saham lainnya. Penting untuk meninjau perjanjian ekuitas Anda dan berkonsultasi dengan profesional hukum untuk memahami apa yang akan terjadi pada saham Anda jika Anda meninggalkan perusahaan.