¿Es la fecha de concesión la misma que la fecha de devengo?

Cuando se trata de planes de retribución en acciones, como las opciones sobre acciones o las unidades de acciones restringidas (RSU), hay varias fechas importantes que deben tenerse en cuenta. Dos de estas fechas, la fecha de concesión y la fecha de devengo, suelen confundirse o malinterpretarse. En este artículo, aclararemos las diferencias entre estas dos fechas y explicaremos por qué son importantes tanto para los empleados como para las empresas.

La fecha de concesión es la fecha en la que una empresa concede una compensación en acciones a un empleado. Puede ser en forma de opciones sobre acciones, RSU u otros tipos de concesiones de acciones. Básicamente, es la fecha en la que la empresa se compromete a entregar al empleado un determinado número de acciones u opciones como parte de su paquete retributivo. La fecha de concesión es importante porque establece los términos de la concesión de acciones, como el precio de ejercicio (en el caso de las opciones sobre acciones) o el número de acciones (en el caso de las RSU).

La fecha de devengo, por otra parte, es la fecha en la que el empleado adquiere el derecho a las acciones u opciones que se le concedieron. Es el momento en el que el empleado adquiere la propiedad y el control de las acciones u opciones. El devengo suele depender de que el empleado cumpla determinadas condiciones, como permanecer empleado en la empresa durante un periodo de tiempo determinado o alcanzar determinados objetivos de rendimiento. Una vez alcanzada la fecha de devengo, el empleado puede ejercer sus opciones sobre acciones o vender sus acciones devengadas.

Aunque la fecha de concesión y la fecha de devengo pueden ser la misma, a menudo son diferentes. En muchos casos, hay un desfase entre la fecha de concesión y la fecha de devengo. Esto es especialmente cierto en el caso de periodos de devengo más largos, en los que el empleado puede tener que esperar varios años antes de poder controlar plenamente sus acciones. Es importante que los empleados entiendan la diferencia entre estas dos fechas para que puedan planificar eficazmente su futuro financiero y tomar decisiones informadas con respecto a su compensación en acciones.

Comprender la fecha de concesión y la fecha de devengo

La fecha de concesión y la fecha de devengo son dos términos importantes que se utilizan a menudo en el contexto de las opciones sobre acciones o las concesiones de acciones a los empleados. Aunque están relacionados, en realidad se refieren a puntos diferentes en el ciclo de vida de una concesión de acciones.

La fecha de concesión es la fecha en la que una empresa concede a un empleado opciones sobre acciones o participaciones. Es la fecha en la que la empresa otorga al empleado el derecho a comprar o recibir un determinado número de acciones a un precio específico, conocido como precio de concesión o precio de ejercicio. La fecha de concesión suele ser el momento en que la concesión de acciones se documenta y es jurídicamente vinculante.

La fecha de devengo, por su parte, es la fecha en la que el empleado adquiere derechos de propiedad sobre una parte de la subvención en acciones. Es la fecha en la que el derecho del empleado a las acciones se convierte en irrevocable y el empleado puede ejercer sus opciones o recibir las acciones. La adquisición de derechos suele producirse a lo largo de un periodo de tiempo específico, conocido como periodo de adquisición de derechos, y a menudo depende de que el empleado cumpla determinados requisitos, como permanecer en la empresa durante un determinado periodo de tiempo o alcanzar determinados objetivos de rendimiento.

Para ilustrar la diferencia entre la fecha de concesión y la fecha de devengo, veamos un ejemplo. Supongamos que a un empleado se le conceden 1.000 opciones sobre acciones el 1 de enero de 2022, con un periodo de devengo de cuatro años. Esto significa que el empleado adquirirá derechos de propiedad sobre 250 acciones cada año en el aniversario de la fecha de concesión. La fecha de concesión es el 1 de enero de 2022, mientras que las fechas de devengo son el 1 de enero de 2023, el 1 de enero de 2024, el 1 de enero de 2025 y el 1 de enero de 2026.

Es importante que los empleados entiendan la distinción entre fecha de concesión y fecha de devengo, ya que determina cuándo pueden ejercer sus opciones sobre acciones o recibir sus subvenciones en acciones. Además, el calendario de devengo puede tener importantes implicaciones fiscales para los empleados. Por lo tanto, es crucial que los empleados revisen cuidadosamente los términos y condiciones de sus concesiones de acciones y consulten con un asesor financiero o fiscal si es necesario.

Leer también: Descubra el inicio del viaje comercial de Dapo Willis

Definición de fecha de concesión y fecha de devengo

La fecha de concesión es la fecha en la que una empresa concede opciones sobre acciones u otros instrumentos basados en acciones a un empleado. Esencialmente, es la fecha en la que se concede al empleado el derecho a comprar o recibir acciones de la empresa a un precio determinado.

La fecha de devengo, por su parte, es la fecha en la que el empleado adquiere el derecho a ejercer las opciones sobre acciones o a recibir las acciones. Es la fecha en la que la propiedad de las opciones sobre acciones o de las acciones por parte del empleado se “consolida” plenamente, lo que significa que ya no están sujetas a ninguna restricción o condición.

Leer también: Cómo lograr un retorno de la inversión del 10%: Consejos y estrategias de expertos

Aunque la fecha de concesión y la fecha de devengo están relacionadas, no son necesariamente la misma. En muchos casos, hay un lapso de tiempo entre la fecha de concesión y la fecha de devengo. Durante este periodo de tiempo, el empleado puede tener que cumplir determinados criterios de rendimiento o permanecer empleado en la empresa para que las opciones sobre acciones o las acciones se devenguen.

Una vez alcanzada la fecha de devengo, el empleado tiene la opción de ejercer las opciones sobre acciones y comprar las acciones al precio especificado. Alternativamente, si al empleado se le concedieron unidades de acciones restringidas (RSU) en lugar de opciones sobre acciones, puede recibir las acciones directamente en la fecha de devengo.

Es importante que tanto las empresas como los empleados entiendan la diferencia entre la fecha de concesión y la fecha de devengo, ya que estas fechas pueden tener implicaciones significativas a efectos fiscales y para la propiedad de las acciones por parte del empleado.

PREGUNTAS FRECUENTES:

¿Cuál es la diferencia entre una fecha de concesión y una fecha de devengo?

La fecha de concesión es la fecha en la que una empresa concede opciones sobre acciones o unidades de acciones restringidas (RSU) a un empleado. La fecha de devengo, en cambio, es la fecha en la que el empleado adquiere el derecho a recibir las opciones sobre acciones o las RSU. En otras palabras, la fecha de devengo es cuando el empleado adquiere derechos de propiedad sobre las opciones sobre acciones o RSU.

¿Cuánto tardan normalmente en devengarse las opciones sobre acciones?

El plazo de devengo de las opciones sobre acciones depende del plan de opciones sobre acciones de la empresa. Normalmente, las opciones sobre acciones tienen un periodo de devengo de varios años, con partes de las opciones que se devengan a intervalos diferentes. Es habitual que las opciones sobre acciones se devenguen a lo largo de un periodo de cuatro años, con un 25% de devengo tras el primer año y el 75% restante devengo mensual o trimestral durante los tres años siguientes.

¿Por qué utilizan las empresas los planes de adquisición de derechos?

Las empresas utilizan los periodos de carencia para incentivar a los empleados a permanecer en la empresa. Al conceder opciones sobre acciones o RSU que se devengan con el tiempo, las empresas incentivan a los empleados a permanecer en la empresa para recibir el valor total de su concesión. Los calendarios de devengo también alinean los intereses de los empleados con el éxito y el crecimiento a largo plazo de la empresa.

¿Qué ocurre si dejo la empresa antes de que se devenguen mis opciones sobre acciones o RSU?

Si abandona la empresa antes de que sus opciones sobre acciones o RSU se consoliden, puede perder la parte no consolidada de su concesión. Sin embargo, esto depende de las condiciones de su contrato de opciones sobre acciones o RSU. Algunas empresas tienen cláusulas que permiten la adquisición acelerada de derechos en determinadas circunstancias, como un cambio de control o la rescisión sin causa. Es importante leer y comprender las condiciones de su contrato para saber qué ocurrirá con sus opciones sobre acciones o RSU no consolidadas si abandona la empresa.

Una vez devengadas mis opciones sobre acciones o RSU, ¿puedo venderlas inmediatamente?

Una vez que sus opciones sobre acciones o RSU sean irrevocables, por lo general podrá venderlas. Sin embargo, puede haber restricciones adicionales o periodos de retención basados en las políticas de su empresa o en los términos de su concesión. En algunos casos, los empleados pueden optar por conservar sus opciones sobre acciones o RSU devengadas durante un período de tiempo antes de venderlas, con el fin de aprovechar posibles subidas futuras de los precios o ventajas fiscales. Se recomienda consultar con un asesor financiero o fiscal antes de tomar cualquier decisión relativa a la venta de opciones sobre acciones o RSU devengadas.

¿Qué es una fecha de concesión?

Una fecha de concesión es la fecha en la que una empresa concede opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas (RSU) u otros incentivos en acciones a un empleado.

Ver también:

• Entendiendo OHLC en MT4: Una guía completa
• Obtenga los mejores tipos de cambio de USD a GBP | Encuentre los mejores tipos de cambio de divisas
• Descubra las mejores plataformas comerciales de Tailandia para alcanzar el éxito definitivo
• Tipo de cambio de PHP a AED en Dubai: Descubra el último tipo de cambio
• ¿Se puede operar con opciones los domingos? | Aprenda a operar con opciones
• ¿Cuánto se puede ganar con el trading? Descubra las ganancias potenciales en los mercados financieros
• Cómo generar ingresos por dividendos con opciones | La guía definitiva