Comprender la fecha de devengo y la fecha de concesión | Explicación del devengo y la concesión

Entender la fecha de devengo y la fecha de concesión

En lo que respecta a las opciones sobre acciones y la remuneración en acciones, dos términos importantes que hay que entender son la fecha de adquisición de derechos y la fecha de concesión. Estas fechas desempeñan un papel importante a la hora de determinar cuándo y cómo los empleados adquieren la propiedad de sus opciones sobre acciones u otras retribuciones en acciones.

La fecha de concesión es la fecha en la que una empresa ofrece a un empleado opciones sobre acciones u otras retribuciones en acciones. Es el punto de partida de la trayectoria de propiedad del empleado. En la fecha de concesión, se establecen los términos y condiciones de la recompensa en acciones, incluido el número de acciones, el precio al que pueden adquirirse y cualquier hito basado en el rendimiento que deba alcanzarse.

Tabla de contenido

Por otra parte, la fecha de devengo es la fecha en la que un empleado puede ejercer sus opciones sobre acciones o adquirir la propiedad de sus recompensas en acciones. Esencialmente, es la fecha en la que se levantan las restricciones de la empresa sobre las acciones o el capital, lo que permite al empleado vender, transferir o ejercer sus derechos de propiedad.

Las fechas de devengo suelen fijarse de acuerdo con un calendario, lo que significa que la propiedad se concede gradualmente a lo largo de un determinado periodo de tiempo. Este calendario suele estar diseñado para incentivar a los empleados a permanecer en la empresa durante cierto tiempo y recompensar su lealtad y compromiso. Los calendarios de adquisición de derechos pueden variar de una empresa a otra, pero las estructuras comunes incluyen incrementos mensuales, trimestrales o anuales de adquisición de derechos a lo largo de unos años.

Comprender la fecha de devengo y la fecha de concesión

Cuando se trata de opciones sobre acciones para empleados, dos fechas importantes que hay que entender son la fecha de devengo y la fecha de concesión. Estas fechas desempeñan un papel crucial a la hora de determinar cuándo y cómo un empleado puede ejercer sus opciones sobre acciones.

La fecha de devengo se refiere a la fecha en la que las opciones sobre acciones de un empleado están disponibles para su ejercicio. Es la fecha en la que el empleado adquiere el derecho a comprar un número determinado de acciones a un precio predeterminado, conocido como precio de ejercicio. Hasta que se alcanza la fecha de devengo, el empleado no tiene ningún derecho de propiedad sobre las opciones sobre acciones.

La fecha de concesión, por otra parte, es la fecha en la que se conceden las opciones sobre acciones al empleado. Es el momento en que la empresa ofrece al empleado la oportunidad de comprar un determinado número de acciones al precio de ejercicio. La fecha de concesión suele ser el punto de partida del periodo de adquisición de derechos.

El periodo de adquisición de derechos es el periodo de tiempo durante el cual el empleado adquiere el derecho a ejercer sus opciones sobre acciones. Suele durar varios años y puede estructurarse de diferentes maneras, como mensual, trimestral o anualmente. Durante el periodo de adquisición de derechos, el empleado debe permanecer en la empresa para conservar sus opciones sobre acciones. Si abandona la empresa antes de que finalice el periodo de consolidación, puede perder la totalidad o parte de las opciones sobre acciones no consolidadas.

Fecha de devengo Fecha de concesión
Se refiere a la fecha en la que las opciones sobre acciones de un empleado están disponibles para su ejercicio.
El empleado adquiere el derecho a comprar un número determinado de acciones al precio de ejercicio	La empresa ofrece al empleado la posibilidad de comprar un número determinado de acciones al precio de ejercicio
El empleado no tiene ningún derecho de propiedad sobre las opciones sobre acciones hasta que se alcanza la fecha de devengo	Punto de partida del periodo de devengo

Comprender la fecha de devengo y la fecha de concesión es crucial para los empleados a los que se han concedido opciones sobre acciones. Estas fechas determinan cuándo un empleado puede ejercer sus opciones y beneficiarse potencialmente de cualquier aumento en el precio de las acciones de la empresa. Es importante que los empleados revisen detenidamente las condiciones de su contrato de opciones sobre acciones para comprender el período de adquisición y los requisitos de ejercicio específicos.

Explicación de la adquisición y concesión de derechos

En lo que respecta a las opciones sobre acciones y a la retribución en acciones, es esencial comprender los conceptos de devengo y concesión. Tanto el devengo como la concesión son elementos clave para determinar la titularidad y el valor de las opciones sobre acciones.

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**Fecha de devengo

La fecha de devengo es la fecha en la que un empleado puede ejercitar sus opciones sobre acciones o recibir su retribución en acciones. Es la fecha en la que la propiedad de las opciones sobre acciones se transfiere plenamente al empleado. Antes de la fecha de devengo, las opciones sobre acciones se consideran no devengadas o restringidas.

La adquisición de derechos se realiza normalmente a lo largo de un determinado periodo de tiempo, conocido como periodo de adquisición de derechos. El periodo de adquisición puede variar en función de la empresa y de las condiciones del plan de opciones sobre acciones. Es habitual que los periodos de devengo se extiendan a lo largo de varios años y que cada año se devengue una parte de las opciones sobre acciones.

**Fecha de concesión

La fecha de concesión es la fecha en la que se conceden las opciones sobre acciones o la compensación en acciones a un empleado. Es la fecha en la que la empresa concede las opciones sobre acciones al empleado, estableciendo su titularidad. La fecha de concesión es crucial para determinar el precio de ejercicio, es decir, el precio al que el empleado puede adquirir las opciones sobre acciones.

Es importante señalar que la fecha de concesión y la fecha de adquisición de derechos no son necesariamente la misma. La fecha de concesión marca el inicio de la propiedad, mientras que la fecha de devengo representa el momento en que la propiedad se realiza plenamente.

Entender la relación:

El devengo y la concesión están interconectados, ya que la fecha de concesión prepara el terreno para que se produzca el devengo. El periodo de devengo comienza en la fecha de concesión, y la propiedad del empleado aumenta gradualmente con el tiempo hasta que se alcanza la fecha de devengo.

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Durante el periodo de devengo, los empleados pueden tener ciertas obligaciones o requisitos que deben cumplir para mantener su propiedad. Estos pueden incluir permanecer empleado en la empresa durante un periodo de tiempo determinado o alcanzar ciertos objetivos de rendimiento.

Fecha de devengo Fecha de concesión
Define el momento en que la propiedad de las opciones sobre acciones se transfiere totalmente al empleado.	Marca el inicio de la propiedad y fija el precio de ejercicio.
Normalmente ocurre después de un cierto periodo de tiempo.	Se produce cuando se conceden las opciones sobre acciones o la compensación en acciones.
Representa el momento en el que la propiedad se realiza plenamente.	Interconectado con el vesting y prepara el terreno para que se produzca.

Comprendiendo los conceptos de devengo y concesión, los empleados pueden tomar decisiones informadas sobre sus opciones sobre acciones y compensaciones en acciones. Es importante revisar cuidadosamente los términos de un plan de opciones sobre acciones y comprender el calendario específico de adquisición y concesión antes de tomar cualquier decisión.

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES:

¿Qué es una fecha de devengo?

Una fecha de devengo es la fecha en la que las opciones sobre acciones o las acciones restringidas pasan a ser propiedad plena de un empleado o adjudicatario.

¿Cómo funciona el devengo?

El devengo suele producirse a lo largo de un determinado periodo de tiempo, denominado periodo de devengo. Durante este tiempo, el empleado o beneficiario adquiere gradualmente la propiedad de las opciones sobre acciones o acciones restringidas, a menudo a través de un calendario de adquisición.

¿Qué es una fecha de concesión?

Una fecha de concesión es la fecha en la que un empleado o beneficiario recibe opciones sobre acciones o acciones restringidas como parte de su paquete retributivo.

¿Puede explicar el concepto de calendario de adquisición de derechos?

Un plan de adquisición de derechos es un calendario que determina cuándo las opciones sobre acciones o las acciones restringidas pasarán a ser propiedad plena de un empleado o beneficiario. Suele basarse en el tiempo que el empleado o el beneficiario permanece en la empresa, con un aumento gradual de la propiedad a lo largo del periodo de adquisición.

¿Qué ocurre si un empleado deja la empresa antes de la fecha de adquisición?

Si un empleado deja la empresa antes de la fecha de devengo, puede perder el derecho a las opciones sobre acciones o acciones restringidas no devengadas. Sin embargo, por lo general conservará la propiedad de las opciones sobre acciones o acciones restringidas devengadas.

¿Cuál es la diferencia entre fecha de devengo y fecha de concesión?

La fecha de devengo es la fecha en la que un empleado adquiere pleno derecho a las acciones u opciones que se le han concedido, mientras que la fecha de concesión es la fecha en la que la empresa emite las acciones u opciones al empleado.

¿Cómo funciona el devengo?

El devengo funciona concediendo lentamente la propiedad de las acciones u opciones a un empleado a lo largo de un periodo de tiempo, normalmente mediante un calendario de devengo. Esto fomenta la lealtad del empleado y le incentiva a permanecer en la empresa durante un determinado periodo de tiempo.